Tirsdag den 10.06.2025
Er I parate til at udforske potentialet for sundhedsmiljø på jeres arbejdsplads? Så deltag i et helt nyt udviklingsrum, hvor I vil arbejde med, hvordan sundhedsmiljø kan indgå som en naturlig del af arbejdets tilrettelæggelse og udførelse.
Målet med sundhedsmiljø er, at det bliver implementeret i det, I allerede gør, og at det når ud til alle på arbejdspladsen.
Udviklingsmøderne er for arbejdsmiljøgrupper, ledergrupper, arbejdsmiljøorganisationer og andre nøglepersoner fra jeres arbejdsplads som fx tillidsrepræsentanter, andre ledere, koordinatorer og konsulenter. Udviklingsmøderne er til arbejdspladser inden for: Hospitaler, døgninstitutioner, dagtilbud, hjemmepleje, undervisning, offentlig administration, uddannelse og forskning samt privat praktiserende. Arbejdspladserne kan være organiseret i kommuner, regioner, privat praksis, statslige og selvejende organisationer.
Udviklingsmøderne ligger både fysisk og virtuelt på tre mødegange i efteråret 2025. Der vil være en let frokost og andet let forplejning på de fysiske mødegange. I skal gerne være to fra samme arbejdsplads – og det er bedst, hvis I deltager flere sammen fx i jeres TRIO. Der er et begrænset antal pladser, og I er derfor ikke garanteret en plads, når I tilmelder jer.
Tilmeldingsfristen er 26. juni. I får endelig besked om deltagelse senest d. 1. juli.
Der er gratis at deltage.
Tid og sted: Bemærk, at tilmelding omfatter deltagelse i alle tre møder. 18. september – Skanderborg Park, Skanderborg, kl. 12.00-15.30 22. oktober – Virtuel mødegang kl. 13.30-15.00 4. december – Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, København, kl. 12.00-15.30
Læs mere om udviklingsdagene og tilmeld jer her
"Sundhedsmiljø er en tilgang til at styrke sundheden på arbejdspladsen, der handler om at designe et sundhedsskabende arbejdsmiljø, hvor man bliver sundere af at gå på arbejde og udføre sine arbejdsopgaver. Ved at sætte fokus på at styrke sundheden i måden arbejdet organiseres, tilrettelægges og udføres på, bliver sundhedsmiljø en mere bæredygtig tilgang sammenlignet med sundhedsfremmende indsatser på arbejdspladsen."
Kilde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)