Velkommen til: 284 nye tillidsrepræsentanter på to år

Af: Morten Bruun

To mål lyste som stjerner på himlen, da FOA i januar for alvor satte blus på den store indsats, som blev besluttet på kongressen i 2023:

For det første skulle antallet af tillidsrepræsentanter øges. Og for det andet – og i naturlig forlængelse af det første mål – skulle endnu flere FOA-medlemmer være dækket af en tillidsrepræsentant.

Nu er det tid at gøre status. Og de nøgne tal viser, at det er lykkedes.

Siden kongressen er antallet af tillidsrepræsentanter vokset med 284, hvilket svarer til en stigning på 7,2 procent.

Men samtidig er antallet er medlemmer, der nu er dækket af deres egen tillidsrepræsentant, steget med 11,2 procent, hvilket jo er lidt mere.

Den forskel i dækningsprocenten kan dog forklares og skyldes blandt andet et stort arbejde i de lokale fagforeninger med korrekt registrering og arbejdet med at få dækket mindre overenskomstgrupper for eksempel gennem valgfællesskaber og valgforbund.

Må ikke sove på succesen

I FOA er forbundsformand Mona Striib fornøjet over udviklingen:

”Det er rigtig dejligt at følge den positive udvikling. Det betaler sig, når fællesskabet sætter mål på kongresserne. Det vigtigste er, at vores medlemmer oplever, at fagforeningen kommer tættere på,” siger hun og advarer mod at ’sove på succesen’:

”Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne er jo vores livsnerve og er garanten for, at alt det, vi aftaler ved overenskomstbordet, også virker på arbejdspladserne.”

Fremgang på alle fronter

Helt nye tal viser, at det faktisk er alle hjørner af FOA, der oplever vækst i antallet af tillidsrepræsentanter.

Således er antallet af tillidsrepræsentanter i den pædagogiske sektor vokset med 6,8 procent siden kongressen.

I social- og sundhedssektoren er fremgangen på 7 procent, mens Service-, Kost-, Teknik- og Beredskabssektoren kan mønstre en stigning på 8,9 procent. Her er det en særlig god nyhed, at mange arbejdspladser, der ikke før havde en tillidsrepræsentant, nu er dækket.

De seneste tal og analyser bekræfter også, at der stadig er udfordringer. For eksempel er der for mange tilfælde på arbejdspladser, der dækkes af en fællestillidsrepræsentant, fordi de ikke har deres egne tillidsrepræsentanter.

Her er der dog også mange gode lokale eksempler på, hvordan fællestillidsrepræsentanter og fagforening samarbejder om at løse dette problem, som svækker nærheden og det faglige arbejde, og derfor handler det stadig om at få flere til at påtage sig hvervet som tillidsrepræsentant.

”Derfor fortsætter vi indsatsen,” siger Mona Striib.

Kærlig hilsen fra Mona

Og så benytter forbundsformanden lejligheden til at sende en særlig hilsen til de tæt på 4.000 tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i FOA. Under overskriften ’kære tillidsvalgte’ noterer hun, at det nye år, som indledes med forhandlinger om nye overenskomster, bliver et ’af de mere spændende af slagsen’:

”Vi ved, at der er pres på. Vi ved, at I arbejder hårdt for medlemmerne. Både når nye ting skal iværksættes, og når I bistår kollegaer, der kommer i klemme. Og fremfor alt så ved vi, at I knokler for at overenskomster og aftaler overholdes. Det er ikke en dans på roser.”

”En kæmpestor og hjertelig tak for jeres indsats gennem året. Vi ses i det nye år.”