Vil I have flere kolleger på fuldtid? Nyt værktøj hjælper jer på vej

I nogle af landets kommuner er der langt flere medarbejdere på deltid end i andre. Og der er også stor forskel på, hvilke faggrupper som er mest eller mindst på deltid.

Fuldtid kan godt betale sig

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om at gøre det både muligt og attraktivt for medarbejdere at gå op i tid, og erfaringerne viser, at det kan give overraskende mange gevinster.

For kollegerne og arbejdspladsen kan det give et mere stabilt arbejdsfællesskab med en højere faglighed og et bedre arbejdsmiljø. At gå op i tid betyder selvfølgelig også en højere livsindkomst for den enkelte medarbejder.

For borgere og brugere kan det give flere velkendte ansigter og højere tilfredshed med den service og omsorg, de får.

Prøv nyt værktøj og få overblik over deltidsansatte 

Et helt nyt værktøj gør det muligt for dig som tillidsvalgt at slå op og få overblik over, hvor mange der er på deltid. Du kan både slå det op for din egen faggruppe og for alle andre faggrupper i alle kommuner.

Se en introduktion til værktøjet i videoen øverst på siden.

Du kan også gå direkte ind på temasiden En fremtid med fuldtid og selv prøve værktøjet. 

Interesseret i at høre mere om indsatsen En fremtid med fuldtid?

På hjemmesiden En fremtid med fuldtid kan du læse mere om fuldtidsindsatsen og om, hvordan I selv kan komme i gang med at få flere medarbejdere op i tid.

Du kan også kontakte Forhandlingsfællesskabets fuldtidsteam: Anne Tellerup (tlf. 61204207), Nina Menoka Banerjee (tlf. 30523591) eller Malene Haarder (tlf. 40116368). Eller du kan skrive en mail til fuldtidsteamet på fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk