Mandag den 15.12.2025
Et omfattende materiale sætter fokus på helbredsrisici og forebyggelse og giver tillidsvalgte værktøjer til at støtte de kolleger, der arbejder som nattevagt.
Af: Morten Bruun
Det er velkendt, at natarbejde kan være hårdt for helbredet. Det er også et område, forskere har interesseret sig for – og deres viden og anbefalinger er blevet formidlet gennem masser af rapporter og pjecer.
Nu har lønmodtagerne og arbejdsgiverne på det offentlige arbejdsmarked – i skikkelse af Forhandlingsfællesskabet, Danske Regioner og Kommunernes Landsforening – gjort vejen til den vigtigste viden og de bedste anbefalinger meget nemmere gennem et helt nyt og omfattende sæt informations- og inspirationsmaterialer.
I sagens natur er det især rettet mod arbejdspladser med natarbejde – og dermed også arbejdspladser med FOA-medlemmer blandt nattevagterne – og de kan nu kvit og frit gå på opdagelse og få svar på alle hånde spørgsmål.
Materialerne fortæller om helbredsrisici og giver konkrete råd til forebyggelse – og det indeholder blandt andet animationsfilm, faktaark, plakater, PowerPoint-præsentationer, en samlet pjece med regler og praktiske råd samt et katalog, der handler om forebyggelse og giver gode råd til at mindske gener og risici ved natarbejde.
Tanken er, at både arbejdspladsen og de tillidsvalgte kan bruge materialet aktivt på personalemøder, MED/SU-udvalg, arbejdsmiljøgrupper eller i andre sammenhænge, hvor der drøftes arbejdstid, arbejdsmiljø og trivsel.
Og så skal materialet sikre, at alle – kolleger, ledelse og arbejdsmiljøorganisationen – kan tage dialogen om natarbejde og helbredskontrol med udgangspunkt i fælles viden og dokumenterede aftaler.
”Jeg håber, at tillidsvalgte i FOA tager det nye materiale til sig. De har nemlig en særlig rolle i debatten om, hvordan natarbejdet tilrettelægges på en måde, der mindsker gener og sundhedsrisici,” siger Maria Klingsholm, fagpolitisk ordfører i FOA, og hæfter sig ved, at aftalerne om faste helbredskontroller er et vigtigt element i materialet.
”Det er et godt eksempel på et område, hvor tillidsvalgte kan være med til at motivere kollegerne til at regelmæssigt at få undersøgt deres helbred – både før de begynder som nattevagt, og mens de har jobbet.”
Og så er det måske lige værd at repetere definitionen på, hvornår man kan kalde sig ’natarbejder’.
Og det kan man, når man normalt arbejder mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden – eller har arbejdet mindst 300 timer nattevagt inden for 12 måneder. En natperiode defineres som mindst 7 timer, typisk med et tidsrum inden for kl. 22.00–05.00, med mulighed for lokal variation.
Endelig skal det med, at arbejdsgiveren skal tilbyde gratis helbredskontrol, før man skifter til et job med nattevagter, og derefter med jævne mellemrum. Og det er mindst hvert tredje år.
Du finder link til materialerne på denne side om natarbejde på foa.dk/tillidsvalgt
Du kan også finde materialerne her:
Viden på Tværs' hjemmeside Regionaltarbejdsliv.dk