Psykisk arbejdsmiljø i fokus: Ekspertrådgivning i regionerne afsluttet

Fra 2022 til 2024 har i alt 31 regionale arbejdspladser modtaget skræddersyede forløb, der har haft fokus på at forbedre det psykiske arbejdsmiljø gennem målrettet rådgivning.

Kort om Ekspertrådgivningen

Ekspertrådgivningen blev skabt som en del af overenskomstforhandlingerne i 2021, hvor RLTN og Forhandlingsfællesskabet besluttede at fortsætte indsatsen for at styrke det psykiske arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser.

Formålet var at rådgive om, hvordan man kan forbedre og fastholde et sundt psykisk arbejdsmiljø inden for en række centrale temaer:

• Forandringer på arbejdspladsen
• Vold og krænkelser
• Arbejdspladskultur og løsning af kerneopgaven
• Introduktion og fastholdelse af medarbejdere

Erfaringer fra Ekspertrådgivningen

Forskningen viser, at det psykiske arbejdsmiljø ofte udfordres af forhold, der kan være svære at få øje på. For mange arbejdspladser har det derfor været afgørende

først at undersøge, hvad der skaber problemerne, og hvorfor de opstår.

Et eksempel er fødeafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup, som har gennemført et forløb med Ekspertrådgivningen. Her har medarbejdere og ledere sammen

arbejdet målrettet på at styrke både trivsel og samarbejde. I forløbet satte de blandt andet fokus på:

• At hilse på hinanden om morgenen for at styrke fællesskab og samarbejde
• At indrette en ny og mere indbydende personalestue
• At skabe mere fleksible vagtplaner

Tiltag som disse kan være med til at styrke fællesskabet og give et mærkbart løft til både trivsel og kvaliteten i arbejdet. 

Materialer og guides samlet ud fra erfaringer fra Ekspertrådgivningen er nu tilgængelig for alle. Du kan læse mere om guides og andre materialer her: regionaltarbejdsliv.dk