Chefens fortjeneste at Charlotte blev tillidsrepræsentant

Af: Morten Bruun

Charlotte Hillerslev var ikke i tvivl, da hun for mindre end år siden fik mulighed for at række hånden op og melde sig som tillidsrepræsentant.

Den nu 55-årige omsorgs- og pædagogmedhjælper ville voldsomt gerne stille sig til rådighed for kollegerne på Bofællesskabet Postens Vej i Brejning ved Vejle.

”Jeg syntes, det var vigtigt at gribe muligheden, da jeg fik den,” siger Charlotte Hillerslev.

Æren ligger på chefens skuldre

Indtil det skete, havde de medarbejdere, der var ansat på FOAs overenskomster, ikke haft deres egen tillidsrepræsentant på stedet. De kunne, når det var nødvendigt, trække på en ekstern tillidsvalgt.

Men i takt med at flokken af medarbejdere på FOAs områder blev større, steg behovet for, at de fik deres eget talerør på arbejdspladsen.

Lidt pudsigt var det ikke mindst centerleder Hanne Frandsen, som pressede på for, at det skete. Hun ønskede sig en med- og modspiller blandt de ansatte på en FOA-overenskomst.

”Det er nok lidt usædvanligt, at det er foregået på den måde. Men der er ingen tvivl om, at en meget stor del af æren for det her ligger på Hannes skuldre. Det var både godt og fornuftigt set af hende,” siger Charlotte Hillerslev, som ud over bostedets omsorgs- og pædagogmedhjælpere også repræsenterer social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, pædagogiske assistenter og en enkelt husassistent.

Fordel at kende kulturen

I dag har de to – lederen og tillidsrepræsentanten – etableret et fint samarbejde og mødes ifølge Charlotte Hillerslev regelmæssigt for at diskutere både stort og småt.

”Jeg oplever, at vi har en leder, der går efter løsninger og går op i, at det kører ordentligt,” siger tillidsrepræsentanten.

Det har også gjort det nemmere for hende at løfte de ambitioner, hun selv stillede med, da hun sagde ja til opgaven:

”Jeg synes, det er vigtigt, at alle har det godt på en arbejdsplads. At arbejdspladsen er attraktiv, når der skal rekrutteres. Og at reglerne overholdes. Men så betyder det også noget for mig, at jeg har indflydelse og er medskabende.”

Charlotte Hillerslev fornemmer også, at det betyder noget, at tillidsrepræsentanten nu er kommet tæt på kollegerne og hverdagen.

”Jeg kender kulturen på arbejdspladsen. Jeg tror, det er med til at skabe tryghed.”

FOA Trekanten er mit støttehjul

Det sydøstjyske bofællesskab har til huse i de historiske bygninger, der tidligere var kendt som De Kellersker Anstalter og hørte under åndssvageforsorgen. I dag hører stedet under Vejle Kommune, men målgruppen er stadig mennesker med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser.

Stedet tæller seks bofællesskaber og et dagcenter, og Charlotte Hillerslev repræsenterer kolleger i alle syv enheder – og glæder sig i øvrigt over, at der er stor opbakning til fagforeningen.

”Det er tæt på 73 procent, der er organiseret,” noterer hun og bemærker, at der også er stor opbakning fra fagforeningen:

”Jeg er aldrig alene som tillidsrepræsentant. FOA Trekanten er mit støttehjul. Dem kan jeg altid kontakte – som da jeg eksempelvis fik hjælp til de første lønforhandlinger, jeg skulle deltage i. Den tryghed, det giver, er alfa og omega, når tingene er svære.”

Det bedste råd: Spring ud i det

Forude venter et efterår, som kommer til at handle om de kommende overenskomstforhandlinger. Det ser Charlotte Hillerslev frem til:

”Jeg glæder mig til at samle kollegerne og høre deres krav og input til, hvad vi skal kæmpe for,” siger hun.

Hvad er dit bedste råd til de kolleger på andre arbejdspladser, som overvejer, om de skal melde sig som tillidsrepræsentant?

De skal bare springe ud i det. Hvis de spekulerer på, om de er gode nok, er der altså hjælp at hente. Det værste, der kan ske, er vel, at man kun holder en periode.”