Brug denne tjekliste sammen med din leder, når du eller en af dine kolleger vil tage en uddannelse, som er støttet af "Fra ufaglært til Faglært"-puljen.
Ufaglært til Faglært puljen giver mulighed for, at erfarne medarbejdere kan tage en uddannelse uden at opleve lønnedgang.
Når en medarbejder/kollega skal starte på en ny uddannelse, kan der være mange spørgsmål. Der gælder derudover nogle helt særlige vilkår, når man søger tilskud fra Ufaglært til Faglært puljen.
FOA har derfor lavet denne tjekliste, du som tillidsrepræsentant og leder kan bruge.
Tal med kollegerne om mulighederne for uddannelse.
Sørg for, at du fra starten får afstemt forventningerne, og får afklaret hvilke uddannelsesmuligheder, der er relevante for dine kolleger.
Når der er enighed mellem leder, medarbejder, og dig som tillidsrepræsentant, skal der tages kontakt til uddannelsesinstitutionen, hvor medarbejderen skal have en realkompetence-vurdering. Det sker for at fastsætte varigheden af uddannelsen.
Derpå skal der indsendes en ansøgning til Ufaglært til Faglært puljen. Vær opmærksom på, at hele skemaet udfyldes.
Der skal laves en lokal aftale (helst skriftlig), hvor det fremgår:
FOA anbefaler, at medarbejderen, der skal på uddannelse, modtager en elevkontrakt som tillæg til ansættelseskontrakten. Dette sikrer, at der ikke opstår tvivl om ansættelsesforholdet - hverken under eller efter uddannelsen.
Hvis medarbejderen skal uddannes ind i et andet jobområde, tages der stilling til, hvem der er tillidsrepræsentant i uddannelsesforløbet.
Hvis der er områder, hvor der i overenskomsten er aftale om en individuel udviklingsplan, skal du sikre dig, at den bliver udfyldt.
Det skal tjekkes, at uddannelsesaftalen er udfyldt korrekt (i henhold til Lov om erhvervsuddannelser). Og det skal tjekkes, at den angivne løn stemmer overens med medarbejderens ordinære løn.
Sørg for, at forløbet bliver planlagt, så medarbejderens fravær påvirker andre kolleger mindst muligt.
Det skal sikres, at medarbejderen har mulighed for at nå sine uddannelsesmål i praktikperioden.
Hvis der sker ændringer i medarbejderens vilkår (ved barsel, sygdom eller lignende), skal der følges op på, hvad der skal ske for medarbejderen. Jævnfør den aftale, der er indgået lokalt om en evt. forlængelse af uddannelse.
Arbejdsopgaver og jobfunktion skal tilpasses de nye kompetencer, når medarbejderen er færdig med uddannelsen.
Hvis medarbejderen har taget et på-vej-forløb skal der tages stilling til, om uddannelsesforløbene på sigt skal føre til en fuld faglært uddannelse.
Hvis uddannelsen er afbrudt i utide, skal der følges op på, hvad der skal ske for medarbejderen, jf. den lokalt indgåede aftale om evt. afbrud af uddannelse.
Hvis medarbejderen har uddannet sig ind i et nyt område, skal vedkommende overgå til en anden overenskomst og arbejdsområde efter endt uddannelse.
Se alt om kompetenceudvikling for tillidsvalgte
Din indgang til opgavehjælp, værktøjer, viden og nyheder som tillidsvalgt i FOA.