Særligt til tillidsvalgte

Ansatte på offentlig overenskomst

MED

MED-systemet er en aftalt ramme for samarbejde mellem ledelses- og medarbejderside. Kend spillereglerne og få mere ud af MED-samarbejdet.

Formålet med MED

Formålet med MED-systemet er at sikre, at alle medarbejdere får mulighed for indflydelse på:

egne arbejdsforhold (fx forholdene på egen arbejdsplads) og
rammerne for arbejdet (fx det overordnede budget for området).

Medarbejderne bliver repræsenteret af de medarbejderrepræsentanter, der sidder i MED-udvalgene.

Samarbejdssystem

Hvis du er tillidsvalgt, men ikke sidder i MED, skal du stadig bruge MED-systemets muligheder for indflydelse og drøftelse. Sørg derfor for at have god kontakt til jeres repræsentant i MED-udvalget, så dine kolleger får mulighed for at komme til orde og komme med kommentarer til de beslutningsforslag, der bliver drøftet i MED.

Klik i boksene nedenfor for at få mere viden om MED.

Hvis du arbejder i et § 60 selskab, skal du undersøge, om I følger den kommunale SU-aftale, eller om I har indgået en MED-aftale for selskabet.

Hvis I ikke har indgået en MED-aftale for selskabet, kan du forslå, at I gør det. Det vil give jer bedre mulighed for medindflydelse samt bedre TR-bestemmelser.

Søg evt. rådgivning i din lokale FOA-afdeling.

Vælg emne

Strukturen i MED

Find ud af, hvordan MED er bygget op, og hvad der bliver drøftet og aftalt i MED.

MEDs hovedopgaver

Find ud af hvad du har ret til at drøfte i MED. Hvilken information, du har krav på fra ledelsen, og hvad du selv har pligt til at informere om i MED.

Din pligt i MED

I MED-systemet er der gensidig informationspligt, så både ledelses- og medarbejderrepræsentanter har pligt til at informere hinanden.

Guide til møderne i MED

Find støtte og inspiration til hvad du kan gøre før, under og efter et MED-møde.

MED-samarbejdet

MEDsamarbejdet er et fællesskab, som på alle organisationers vegne er forbindelsesled mellem medarbejderrepræsentanterne i MED-hovedudvalget og organisationerne.

MEDsamarbejdet afholder aktiviteter for medarbejderrepræsentanter i MED-hovedudvalg og organisationsrepræsentanter i forhandlingsorganer i form af netværksmøder, temadage, budgetkonsultationer og en årlig MED-konference. Desuden giver MEDsamarbejdet sparring og konsulentbistand til medarbejder- og organisationsrepræsentanter og bidrager til at løse eventuelle konflikter mellem valggrupperne eller medarbejderrepræsentanterne.

Besøg MED-samarbejdets hjemmeside.

Værktøjer

Hjælp til argumentation

Tjekliste: Når I skal drøfte retningslinjer

Tjekliste: Information fra MED til kollegerne

Test din baglandskontakt

(Åbner i nyt vindue)

Viden, aftaler og lovgivning

Mere viden

Aftaler

Podcasts om MED

MED på vejen

11 podcasts, der giver dig en forståelse for hvad MED kan bruges til, og om relationer til ledelsen og til baglandet.

MED