I MED-systemet mødes ledelse og medarbejder-repræsentanter og drøfter ledelsens ideer til beslutninger. Det giver medarbejderne mulighed for at få indflydelse på deres arbejdsforhold og arbejdsmiljø. MED-rammeaftalen gælder på kommunale og regionale arbejdspladser
I SU-systemet mødes ledelse og medarbejder-repræsentanter og drøfter ledelsens ideer til beslutninger. Det giver medarbejderne mulighed for at få indflydelse på deres arbejdsforhold og arbejdsmiljø. SU-aftalen gælder som hovedregel på arbejdspladser med privat overenskomst.
Som TR skal man sørge for gode og rolige arbejdsforhold. Derfor skal man altid kunne få et møde med ledelsen, så man kan drøfte eventuelle problemer og sikre ro på arbejdspladsen. Det samme gælder FOA-afdelingen.
Man kan også tale med politikere, embedsfolk eller ledere helt uformelt, hvis de er med på det. Det gælder om at finde en god indgang til snakken og nogle argumenter, som vinder genklang hos den pågældende.
FOAs medlemmers arbejdspladser har betydning for mange mennesker. Derfor er det af og til relevant at diskutere forholdene på arbejdspladserne i offentligheden, fx i aviser, på sociale medier eller på TV.
Når FOAs medlemmer vil vise, at de er mange om at bakke op om et budskab er aktivisme en rigtig god ide. Aktivisme kan være alt fra små sjove happenings til store demonstrationer. Det er sjovt, det styrker fællesskabet og det vækker opmærksomhed om sagen.