En ’hente-ninja’ i daginstitutionen, der skaber mere ro og nærvær. Og selvstyrende teams og interne vikarer i hjemmeplejen. Det er nogle af de greb, der har fået medarbejdere i Egedal Kommune til at vælge flere timer til. Vil du høre hvordan?
Her fortæller medarbejdere, tillidsvalgte og ledere på flere niveauer fra Egedal Kommune om deres erfaringer med op i tid og fuldtid. Kommunen er gået all in i arbejdet og har deltaget med 16 arbejdsplader fra dagtilbuds- og ældreområdet.
Du kan blandt andet møde daginstitutionen Lille Sødal, der har arbejdet med organisering og har indført en ‘hente-ninja’, som sørger for, at der er ro og nærvær for børnene om eftermiddagen, når de bliver hentet.
De har også indført tid til øvrige opgaver omkring børnene og mulighed for hjemmearbejde.
På ældreområdet har Egedalgruppen (hjemmeplejen) arbejdet med selvstyrende teams, interne vikarer og fokus på livsindkomst. Det hele har ført til, at det er blevet muligt og attraktivt for flere medarbejdere at gå op i tid eller på fuldtid.
Tilmeld dig webinaret her