Forebygge fravær

Arbejdstempoet er i disse år under et stadigt stigende pres. Som TR og AMR er det vigtigt, at I løbende er opmærksomme på fraværstegn og fraværsstatistikker, da det kan være udtryk for arbejdsmiljøproblemer.

På kurset er der fokus på de tiltag, der er mulige både via arbejdsmiljøloven og øvrig lovgivning, samt hvilke rettigheder I og jeres kolleger er omfattet af.

Indhold:

• Typiske tegn på et dårligt arbejdsmiljø
• Viden om sygefravær, arbejdsmiljø og mistrivsel
• Sammenhæng mellem fravær og arbejdsmiljøet
• Fraværsstatistikker, trivselsmålinger og APV i forhold til fravær
• Fravær og årsager til fravær på arbejdspladsen i APV og trivselsmålinger
• Forebyggelse af fravær
• Retningslinjer og politikker
• Sygefraværspolitik på arbejdspladsen
• Hvordan kan FOA hjælpe
• Samarbejde med FOA
• Materialer på foa.dk/tillidsvalgt

Efter kurset kan du:

• Anvende viden aktivt om regler, politikker og tegn på mistrivsel
• Anvende arbejdspladsens politikker, retningslinjer og relevant materiale
• Kommunikere viden om fravær og fraværsårsager til ledelsen i AMO/SU/MED
• Anvende fraværsstatistikker, APV og trivselsmålinger i kommunikationen med ledelse og i AMO/SU/MED
• Arbejde for at mindske de årsager i arbejdsmiljøet, der kan være til højt fravær
• Inddrage APV- og trivselsmålinger i egne forslag og i forebyggelsen af fravær
• Inddrage og engagere kolleger i at forebygge fravær
• Samarbejde med andre tillidsvalgte om årsager til fravær

Økonomi
Der ydes lønrefusion, kørselsgodtgørelse og forplejning.
Du bedes søge tjenestefri hos din arbejdsgiver, som vil få dækket din løn ved fremsendelse af regning til FOA. Falder kurset på en fridag, skal du have omlagt arbejdstiden. Dette sikrer, at arbejdstidsaftaler, hviletidsbestemmelser, pension og ferieregler overholdes.