Bisidder ved sygefraværs- og tjenstlige samtaler

Modul 1:  11+12. september 2023
Modul 2:  10+11. oktober 2023

Du lærer at skelne mellem sygefraværssamtalen og den tjenstlige samtale. Der er fokus på de ansættelsesretslige forhold, love, regler og procedurer, der hører til de to typer samtaler. Du trænes i at forberede, afvikle og efterbehandle samtalerne, og du lærer, hvad du kan gøre som tillidsvalgt, hvis sygefraværssamtalen bevæger sig over i en tjenstlig samtale.

Indhold:

• Arbejdsmiljøets betydning i forhold til arbejdspladsens sygefravær
• Retningslinjer og love om fastholdelsesplaner, mulighedserklæring, helbredsoplysninger osv.
• Regler og love om ansættelsesretslige forhold fx forvaltningsloven, funktionærloven osv
• Procedurer ved samtaler og træning i afvikling af samtaler
• Tillidsvalgtes rolle som bisidder i forhold til sygefraværs- og tjenstlige samtaler
• Tillidsvalgtes samarbejder herunder samarbejdet med FOA-afdelingen
• Skriftlig sagsfremstilling i forbindelse med samarbejdet med FOA-afdelingen

Efter kurset kan du:

• Medvirke til, at kollegaens rettigheder overholdes
• Medvirke til, at samtalen sker på en værdig måde
• Sikre, at kollegaens synspunkter kommer med i referatet
• Hjælpe og støtte kollegaen gennem hele forløbet
• Medvirke til, at kollegaen om muligt fastholdes i arbejde
• Medvirke til, at kollegaen reelt får mulighed for at handle på eventuelle aftaler med ledelsen
• Hjælpe FOA-afdelingen ved afskedigelsessager ved gennem sagsforløbet at informere og overlevere sagsdokumenter
• Undersøge, om arbejdsmiljøet ligger til grund for fraværet

Økonomi
Der ydes lønrefusion, kørselsgodtgørelse og forplejning.
Du bedes søge tjenestefri hos din arbejdsgiver, som vil få dækket din løn ved fremsendelse af regning til FOA. Falder kurset på en fridag, skal du have omlagt arbejdstiden. Dette sikrer, at arbejdstidsaftaler, hviletidsbestemmelser, pension og ferieregler overholdes.