Kollega fyret

I følge MED-rammeaftalen, skal TR orienteres om forestående afskedigelser.

Har du som TR ikke været orienteret af ledelsen om den forestående afskedigelse eller orienteret om fx advarsel eller tjenstlig samtale forud for fyringen, er det vigtigt, at du giver afdelingen besked om det mangelfulde forløb, så snart du bliver bekendt med fyringen.

Det er MED-rammeaftalen, der siger at ledelsen skal orientere TR bedst muligt om forhold på arbejdspladsen. Efter FOAs fortolkning betyder det, at TR skal være orienteret før selve afskedigelsen og have kendskab til de tiltag, der er gået forud for en fyring, medmindre der er tale om en øjeblikkelig bortvisning.  

Hjælp kolleger til at søge midler til kompetenceudvikling fra Tryghedspuljen i opsigelsesperioden, hvis du er TR på en kommunal arbejdsplads.

Tryghedspuljen er målrettet afskedigelser som følge af kommunale nedskæringer eller omstruktureringer, og er man afskediget som følge af nedskæringer, kan man søge økonomisk hjælp til kompetenceudvikling. Ansøgningen skal være underskrevet både af dig, din kollega og din leder.

Hvis du bliver opmærksom på, at der skal ske afskedigelser i større omfang fx på grund af besparelser, skal sagen forinden været behandlet i samarbejdsudvalget, hvis I har et samarbejdsudvalg. Det er ligeledes vigtigt, at du kontakter din FOA-afdeling, fordi FOA fx sammen med dig, har ret til at forhandle med din arbejdsgiver om at begrænse antallet af afskedigelser.