Ansatte på privat overenskomst
En veltilrettelagt introduktion er et signal til den nye kollega om, at I kan sætte jer i hans/hendes sted. I ved godt, at det er svært at være ny, og derfor har I tilrettelagt et program, som vil hjælpe ham/hende godt på vej.
Hvis der ikke findes en introduktionsplan for, hvordan I modtager nye kolleger på din arbejdsplads, bør du som tillidsrepræsentant tage det op i jeres lokale SU.
Der er mange nye indtryk og informationer for en ny kollega, når han/hun starter. Derfor er det vigtigt, at gøre det klart, hvad der er formålet med de enkelte punkter i introduktionen. Send eventuelt introduktionsplanen til den nye kollega, inden han/hun starter. Så har han/hun mulighed for at forberede eventuelle spørgsmål.
Se et eksempel på, hvordan man som TR kan være med til at sikre, at en ny kollega får en god start på arbejdspladsen
Hør andre tillidsfolk fortælle om deres erfaringer i forhold til nogle af de problemer man kan møde i forbindelse med modtagelse af nye kolleger.
Se eksempler og skabeloner, du kan bruge som inspiration i dit arbejde med modtagelse af nyansatte.
Se hvilke situationer, du skal være opmærksom på i forhold til nyansættelse
Se opgaver og værktøjer