Ansatte på offentlig overenskomst
Det er forskelligt fra FOA-fagforening til FOA-fagforening, hvem der forhandler lokal løn i kommunen/regionen og på den enkelte arbejdsplads. Det er vigtigt, at du aftaler med din lokale FOA-fagforening hvilken rolle, du som tillidsrepræsentant spiller i forhandlingerne, og hvem der på arbejdsgiversiden har kompetencen til at forhandle i din kommune/region.
Hvis du har kompetencen til at forhandle på din arbejdsplads, skal du bede om en årlig lønforhandling. Også selvom du får at vide, at der ikke er nogle penge til forhandling. Det er vigtigt, at der bliver lønforhandlet for dine kolleger hvert år, så de har mulighed for lønfremgang.
Kommunernes Landsforening (KL) har opfordret kommunerne til at afsætte penge til lokal løn, og det er et ledelsesansvar at prioritere, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse. Det er derfor i strid med KL's udmelding og intentionerne med aftalen, hvis arbejdsgiverne afviser, at der er penge til lokale lønforhandlinger. Lønforhandlingen kan også bruges til at give jeres forhåndsaftaler et eftersyn. Vær opmærksom på, om forhåndsaftalen efterleves, om der er noget, der skal tilføjes, eller om der er elementer i den, der skal opsiges.
Inden du går i gang med lønforhandlingerne, er der en række forhold, du skal sætte dig ind i.
Som tillidsrepræsentant har du brug for at danne dig et overblik over de tillæg, som dine kolleger får. Som det fremgår af rammeaftalen om MED.
Din opgave er at holde fast i tillæggene - også når kolleger forlader arbejdspladsen. Ellers risikerer du, at pengene til lokal løn forsvinder. Lav dit eget regnskab over, hvad dine kolleger hver især får af tillæg, og sørg for at de får de tillæg, de har ret til ifølge de lokale forhåndsaftaler.
Den aftale, der fastsætter frister og regler for forhandlingerne, hedder procedureaftalen. Hvis I har en lokal procedureaftale på arbejdspladsen, er det den I skal følge.
Hvis ikke I har en lokal procedureaftale, så er der angivet en frist i din centrale aftale om lokal løndannelse.
I aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale fremgår det fx at forhandlingen skal afholdes senest 6 uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen.
Tillæg kan gives både som løntrin og som et krone-øre-tillæg. Funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, men resultatløn ikke er pensionsgivende - med mindre andet aftales.
Lokalt kan I lave aftaler om løntillæg, som dækker en enkelt person, eller I kan lave kollektive aftaler om bestemte tillæg.
De kollektive aftaler kan både laves lokalt for din arbejdsplads, og for hele kommunen/regionen. Det er vigtigt, at du kender de forhåndsaftaler, der gælder for dig og dine kolleger.
Lav eventuelt en prioriteret liste over kravene. Sørg for, at du har gode argumenter for kravene.
Jo klarere et mandat, medlemmerne har givet dig, jo lettere er det for dig at forhandle og opnå et resultat, som medlemmerne bakker op om.
Oplist kravene og argumenterne for dem. Prøv også at kigge på dem med arbejdsgiverøjne. Beregn, hvad de koster.
Vælg KL-versionen (Kommunernes Landsforening), hvis du skal beregne omkostninger, der vedrører det kommunale eller DR-versionen (Danske Regioner), hvis du skal beregne omkostninger, der vedrører det regionale ansættelsesområde. NB: Dette værktøj er regneark og kræver, at du har programmet Microsoft Excel på din computer. KL - Beregn lønomkostninger
DR - Beregn lønomkostninger
Overvej din strategi i forhold til hvilke krav, du mener, du har lettest ved at komme igennem med.
Du skal informere modparten skriftligt om, hvad du ønsker at drøfte ved forhandlingerne. Det skal du bare gøre i overskriftform. Hold argumenter og beregninger for dig selv.
Vær opmærksom på at holde dit bagland orienteret undervejs i forhandlingerne. Du kan få brug for at få fornyet dit mandat.
I forhandlingen er det vigtigt, at du lytter til modpartens argumenter.
Undervejs i forhandlingerne kan det være en god idé at tage pauser. Fx kan det være en god idé at tage en pause, hvis du bliver præsenteret for et nyt krav fra modparten.
Jo bedre du har været til at inddrage dit bagland undervejs i forhandlingerne, jo lettere er det at orientere dem om resultatet bagefter.
Find de rettigheder, du især skal være opmærksom på:
For tillidsvalgte på offentlig overenskomst
Til lokale lønforhandlinger
Åbner i nyt vindue
Find frem til erfaringsdatoen
Få overblik over i hvilke situationer, du skal være opmærksom på din løn
Se opgaver og værktøjer