Har I et arbejdsmiljøproblem? Her kan I få hjælp

Fører tilsyn med arbejdsmiljøet

Arbejdstilsynet kontroller, at arbejdsmiljølovgivningen er overholdt ved at besøge arbejdspladserne og føre tilsyn. Hvis lovgivningen ikke er overholdt giver Arbejdstilsynet påbud om, at ”forholdene skal bringes i orden”. Sommetider giver Arbejdstilsynet arbejdsgiveren bøder for at overtræde Arbejdsmiljøloven. Arbejdstilsynet er på denne måde en slags politi på arbejdsmiljøområdet.

Hvis der er arbejdsmiljøproblemer på din arbejdsplads, som I ikke selv kan løse eller som din arbejdsgiver vælger ikke at løse, kan du ringe til Arbejdstilsynet på 7012 1288 og bede Arbejdstilsynet komme ud at se på arbejdsmiljøet. Det kan du gøre anonymt.

Du kan også få råd og vejledning i alle arbejdsmiljøspørgsmål ved at ringe på samme nummer. 

Laver vejledninger om arbejdsmiljø 

På Arbejdstilsynets og Videnscenter for Arbejdsmiljøs fælles hjemmeside om arbejdsmiljø i Danmark, kan du finde viden, vejledning værktøjer og regler om arbejdsmiljø. Mange af materialerne tager fat i netop de problemer, som man oftest finder inden for branchen. 

Her kan du læse om din rolle som tillidsvalgt ift. Arbejdsmiljøloven

Læs mere på Arbejdstilsynets og Videnscenter for Arbejdsmiljøs fælles side, amid.dk 

Henvis en syg eller ulykkesramt kollega til arbejdsmedicinsk klinik

Hvis en af dine kolleger får en arbejdsskade eller bliver syg af arbejdet, kan kollegaen få hjælp på en arbejdsmedicinsk klinik. De arbejdsmedicinske klinikker har ansat læger, psykologer og andet fagpersonale, som er specialiserede i, hvordan arbejdsmiljøet kan belaste og skade medarbejdere. 

Der findes 9 klinikker i Danmark. Her kan kollegaen få hjælp til at finde ud af, hvad der er grunden til hendes skade/lidelse samt få vejledning til, hvordan denne type skade/lidelse kan undgås eller begrænses. De arbejdsmedicinske klinikker kan også tage kontakt til arbejdspladsen. På den måde kan klinikkerne hjælpe med at løse det eller de arbejdsmiljøproblemer, som er årsag til lidelsen. 

Sådan får din kollega en henvisning til arbejdsmedicinsk klinik 

Det er oftest din kollegas praktiserende læge, som henviser. Derfor kan det være en god idé at opfordre din kollega til at gå til egen læge. 

Den lokale FOA-afdeling (eller en anden faglig organisation) kan også henvise. Du kan derfor også opfordre din kollega til at søge hjælp hos sin lokale fagforening. 

Oversigt over arbejdsmedicinske klinikker

Find den nyeste viden på Videncenter for arbejdsmiljø

I Danmark har vi et center - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) - der udelukkende forsker i arbejdsmiljø og arbejdsmiljøproblemer. Det kan være lidt tørt stof, så derfor formidler Videncenter for arbejdsmiljø, der er en afdeling af NFA, al relevant forskningsbaseret viden om arbejdsmiljø. 

Læs mere på hjemmesiden, som Videncenter for Arbejdsmiljø har etableret sammen med Arbejdstilsynet  

Der findes i alt 5 BrancheFællesskaber for Arbejdsmiljø (BFA) i Danmark. Hver BFA dækker forskellige brancher og udarbejder hjemmesider og materialer, der er målrettet de enkelte brancher og typer af arbejdspladser.

I hver BFA sidder arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer inden for de enkelte brancher. Derfor er det materiale, som BFA’erne laver, godkendt af både arbejdsgivere og arbejdstagere.

De BFA’er, som dækker FOA-arbejdspladser er:  BFA for Velfærd og Offentlig administration og  BFA for Transport, Turisme og Service

 
BFA for Transport, Turisme og Service dækker bl.a. brand og redning, privat rengøring, privat ejendomsservice, parkering, fødevarefremstilling, transportområdet samt svømme- og idrætshallerne. Relevant hjemmeside:

www.bfa-service.dk

Gratis hjælp til bedre psykisk arbejdsmiljø på det kommunale område

Med SPARK (Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i kommunerne) kan kommunale arbejdspladser få gratis støtte og vejledning til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. 

SPARK er en indsats, der skal bidrage til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på kommunale arbejdspladser og at øge trivslen. 

Det sker med fokus på kerneopgaven og ved, at konsulenter fra SPARK kommer ud og yder faglig støtte til at styrke samarbejdet og handlekompetencen hos ledere og medarbejdere på kommunale arbejdspladser.

For MED og TRIO

SPARK’s målgruppe er Lokal-MED og TRIOEN (ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter), som i enighed kan søge om støtte fra SPARK.

Få støtte inden for disse temaer

SPARK yder konsulentstøtte i forhold til problemer inden for temaerne:

• Forandringer og omstillinger
  
  
• Samarbejde mellem medarbejdere og/eller ledere på arbejdspladsen
  
  
• Arbejdets indhold, omfang og udførelse
  
  
• Alenearbejde og arbejdsmiljø
  
  
• Vold, trusler, mobning og chikane, herunder seksuel chikane
  
  

Læs meget mere om SPARK, og hvordan I kan ansøge om et forløb.

Gratis hjælp til bedre psykisk arbejdsmiljø på det regionale område

Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet tilbyder ekspertrådgivnings- og inspirationsforløb om psykisk arbejdsmiljø til regionale arbejdspladser. 

Har I brug for viden og konkrete redskaber til det daglige arbejde med det psykiske arbejdsmiljø? Så kan Ekspertrådgivningen være noget for jer. 

Formålet med Ekspertrådgivningen er at tilbyde rådgivning og inspiration til, hvordan regionale arbejdspladser kan styrke det psykiske arbejdsmiljø i tæt tilknytning til kerneopgaven.

Hvem kan søge?

Alle regionale arbejdspladser inden for hospitaler, psykiatrien, social- og døgninstitutionerne, administration og service kan søge om et forløb med Ekspertrådgivningen.

Søg alene eller sammen med andre

Et forløb bliver skræddersyet, så det passer til jer. I kan både vælge at tage et forløb for jeres afdeling eller institution alene. Men I kan også vælge at gå sammen med andre i et fælles forløb. 

Ekspertrådgivningen kan bruges på et strategisk niveau, fx til større/fælles indsatser i regionerne. Og den kan bruges til hjælpe-/støttefunktioner til fx indkøb eller IT.

AMR/TR og ledere skal gå sammen

Hvis I ønsker et forløb med Ekspertrådgivningen, så skal du som TR eller AMR gå sammen med relevante ledere om at ansøge. 

Det kan I få rådgivning indenfor  

Din arbejdsplads i regionen kan få ekspertrådgivning og inspiration inden for følgende temaer: 

• Organisatoriske forandringer
  
  
• Faglige forandringer
  
  
• Vold og trusler
  
  
• Samarbejde, arbejdspladskultur og mobning

Læs mere om de fire temaer, som I kan få rådgivning indenfor

Hvem er eksperterne der tilbyder rådgivning?

De eksperter, der udbyder rådgivning om psykisk arbejdsmiljø, har alle erfaring med området, og deres rådgivning og inspiration er bygget op om velafprøvede metoder og konkrete redskaber.

De tre udbydere er:

NFA – Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

RUC – Roskilde Universitetscenter

NIRAS Joblife

Læs om de tre udbydere, og hvad de kan tilbyde

Gratis at deltage

Det er gratis for jeres arbejdsplads at deltage, men I skal naturligvis lægge arbejdstimer i forløbe

Et presset arbejdsmiljø hænger typisk sammen med vilkårene på arbejdspladsen. Derfor har FOA nedsat en særlig Task Force, der kan hjælpe inden for arbejdsmiljø, vilkår og økonomi.

Det er din lokale FOA-afdeling, der vurderer om Task Forcen skal kontaktes, og det er din FOA afdeling, som leder det lokale samarbejde med Task Forcen. Derfor skal du kontakte din FOA-afdeling for at gøre brug af Task Forcen.

Hvor sætter Task Forcen ind? 

Task Forcen bruges ofte til situationer, hvor det kan være svært at få hul på en problemstilling. Det kan også være i situationer hvor et problem er gået i hårdknude, og der er brug for ny viden, nye tanker og nye indspark for at komme videre. 

Når Task Forcen tager et problem op, mødes vi typisk i en mindre kreds af tillidsvalgte fra den berørte arbejdsplads og fra FOA-afdelingen. Vi kan arbejde med den enkelte arbejdsplads, men også med flere (fx under samme forvaltning). 

Task Forcen trækker på medarbejdere i FOAs forbundshus men kan også inddrage kolleger fra andre afdelinger i FOA, som har haft erfaringer med at løse et lignende problem. 

Hvilke opgaver kan Task Forcen hjælpe med? 

FOA-afdelingen og Task Forcen lægger sammen en plan ved første møde. Sammen analyserer vi problemet grundigt, lægger en plan og fordeler opgaver. Task Forcen kan fx hjælpe med at:

• Analysere problemet og indhente de rette facts og tal
  
  
• Aftale involvering af kolleger og ledelse 
  
  
• Udforme forslag til fx MED
  
  
• Hente inspiration og viden fra andre arbejdspladser
  
  
• Hjælpe med oplæg forud for møder mv. 
  
  
• Overblik over relevante konsulenter, myndigheder mv.

Se eksempler på Task Forcens arbejde og resultater 

Hvordan kommer I i gang? 

Start med at kontakte din FOA-afdeling og fortæl om problemet og muligheden for at bruge Task Forcen.  

Hvis I aftaler at gøre brug af Task Forcen, så aftaler vi hvilke informationer, der skal indhentes forud for det første møde. 

Prøv Task Force-testen og se om FOAs Task Force kan være relevant for jer

Få besøg af BFA besøgsteam, som hjælper jer i jeres arbejde med at forbedre arbejdsmiljøet. Indsatsen tilrettelægges, så I sammen forankrer jeres arbejdsmiljøindsatser i hele jeres organisation.

Besøgsteamet samarbejder med kommunale, regionale og statslige arbejdspladser samt arbejdspladser på det selvejende område om at forebygge og håndtere arbejdsmiljøproblemer.

BFA’s besøgsteam kommer med materialer, værktøjer og inspiration, og de vejleder jeres repræsentanter for jeres arbejdspladsers lokale MED, arbejdsmiljøorganisation og TRIO’er. 

Besøgsteamet tilrettelægger ikke forløb til enkelte arbejdspladser, men samarbejder med hele eller dele af jeres organisation, der omfavner flere arbejdspladser. Teamet sætter fx ind overfor hele hjemmeplejen i eller på tværs af kommuner, flere afdelinger på et eller på tværs af flere hospitaler eller alle relevante daginstitutioner eller døgntilbud i en kommune.

Tilbuddet henvender sig til arbejdspladser på både det offentlige og det private område.

Hvem kan få hjælp

• Døgninstitutioner og hjemmepleje
• Hospitaler
• Daginstitutioner
• Undervisning

Hvad kan I få hjælp til

Arbejdsmiljøbelastninger, I kan få hjælp til er: 

• Ergonomiske udfordringer såsom fysiske belastninger i arbejdet, herunder organisering af arbejdet og brug af teknologi
• Krænkende handlinger i både det interne og eksterne samarbejde såsom vold, trusler, chikane, seksuel chikane og mobning
• Ubalance mellem opgaver, indflydelse og udviklingsmuligheder

Indsatsen sker som en udløber af trepartsaftalen, der opsætter nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen i Danmark frem til 2030.

Læs mere om tilbuddet, besøgsteamet og hvordan I ansøger her.