Særligt til tillidsvalgte

Video: Skal jeg ringe til arbejdspladsen, før jeg søger jobbet?

FOAs A-kasse har spurgt en række ledere om, hvordan de oplever at blive ringet op af ansøgere til et job. De fleste fortæller, at de gerne vil ringes op, og at de registrerer en ansøger, der virker sympatisk og fagligt velfunderet.

Formålet med at ringe til arbejdspladsen er: 

  • at få noget information, du kan bruge til at skrive en bedre jobansøgning 
  • at gøre positivt opmærksom på dig selv som ansøger til jobbet

Det er vigtigt, at du lyder oprigtig og interesseret, når du ringer, så de ikke oplever, at du gør det, fordi nogen har sagt, du skal.

Det er godt at spørge om:

  • Hvordan arbejdspladsen i praksis arbejder med sine værdier og politikker 
  • Arbejdspladsens projekter og planer 
  • Organiseringen af arbejdet i afdelingen, på stuen osv. 
  • Dine måske kommende kolleger. Hvad er deres baggrund, uddannelse, erfaring osv.

Det er i orden at spørge om:

  • Noget i jobannoncen, du finder uklart 
  • Muligheder for at få flere timer eller fast arbejde, hvis der er tale om et deltidsjob eller et vikariat 
  • Muligheder for kompetenceudvikling

Du skal ikke spørge om: 

  • Lønforhold og arbejdstider. Det må vente til en eventuel jobsamtale. 
  • Medarbejdergoder som ferie, fridage, frokostordning mv.

Andre gode råd:

  • Planlæg nøje, hvad du vil spørge om, før du ringer
  • På arbejdspladsens hjemmeside kan du finde relevant information og blive inspireret til dine spørgsmål. Fortæl gerne, at du har besøgt hjemmesiden, før du ringede
  • Pas på ikke at spørge om noget, der allerede står i jobannoncen
  • Hvis du vil spørge om noget med arbejdstiden eller lignende, er det godt at starte med at spørge om noget mere fagligt
  • Brug lejligheden til at fortælle om, hvad du selv kan tilbyde. Men lad arbejdslederen være den, der taler mest. Du spørger – han eller hun svarer
  • Afslut samtalen, når du har fået dine svar, så du ikke bruger for meget af arbejdslederens tid