• Læs op
• Udskriv

FOA SOSUs bestyrelse besluttede på sit seneste møde en ny politik, der beskriver fagforeningens holdning til nyttejob i ældre- og omsorgssektoren. 

”Nyttejobberne” er aktivering af langtidsledige, der er omfattet af arbejdspligt for at bevare kontanthjælpen, og med en ny kontanthjælpsreform stiger antallet af nyttejobbere markant.

I kommunerne er der gang i oprettelsen af flere nyttejob på plejecentrene. Den nye politik slår fast, at rammerne for nyttejob bør drøftes i MED-systemet, og politikken beskriver de rammer, bestyrelsen mener, der bør sættes om anvendelsen af nyttejobbere.

Rammerne skal sikre, at nyttejobberne ikke benyttes som billig arbejdskraft, og at de nødvendige ressourcer er til stede, så introduktionen af nyttejobbere ikke går ud over den faglige kvalitet.

I politikken slås det fast, at nyttejob kan etableres på pleje- og aktivitetscentre, men ikke i den udekørende hjemmepleje.

Rammerne

Da mange af dem, der omfattes af arbejdspligten har dansk som andetsprog, bliver det understreget i politikken, at sprogforløb skal være en del af indsatsen, hvis personen i nyttejob har sproglige udfordringer.

Politikken sætter desuden rammer for, hvilke opgaver FOA SOSUs bestyrelse ser som relevante for nyttejob.

Opgaverne skal være ekstraordinære og må ikke gå ud over hverken normering eller faglig kvalitet.

Nyttejobberne kan udføre lettere praktiske opgaver, og blandt andet nævnes opgaver som sengeredning, anretning og servering af mad, rengøring af kørestole og assistance i forbindelse med aktiviteter.

Vejen mod beskæftigelse

Politikken anbefaler, at nyttejobberen tilknyttes en faglært kollega, som kan være med til at vurdere muligheden for uddannelse som social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent.

Inden vedtagelsen af den nye politik drøftede bestyrelsen på et forudgående møde nyttejob som led i en udvikling, hvor medarbejderne på plejecentre ikke kun skal opfylde borgernes behov, men også arbejdsmarkedets. Læs om de drøftelser her