• Læs op
• Udskriv

Her er et overblik over aftalen for offentligt ansatte, som blev præsenteret fredag den 27. marts 2020.

• Er du på arbejde hele tiden her i corona-tiden? Så har aftalen ingen betydning for dig.
• Er du hjemsendt uden at kunne arbejde her i corona-tiden? Så vil du blive trukket fem dages afspadsering eller ferie, hvis du ellers har ferie eller afspadsering til gode.
• Er du hjemsendt og kan delvist arbejde hjemmefra? Så vil du blive trukket et antal dage (højst fem) afhængig af, hvor meget arbejde du kan lave. Men kun, hvis du faktisk har noget afspadsering eller ferie til gode.
• Er du delvist hjemsendt, men bliver nogle gange kaldt ind på arbejdet? Så vil du blive trukket et antal dage (højst fem) afhængig af, hvor meget arbejde du kan lave. Men kun, hvis du faktisk har noget afspadsering eller ferie til gode.

Hvis du skal trækkes i afspadsering eller ferie

Ferie eller afspadsering, som du har afholdt fra 13. marts, tæller med i de højst fem dage, som du skal afvikle. Så hvis du fx afspadserede 2 dage i sidste uge, så kan din arbejdsgiver kun tvinge dig til at afspadsere/bruge ferie i tre dage mere. Det er meningen, at du og din chef sammen skal aftale et godt tidspunkt at holde fri på. Men kan I ikke blive enige, kan chefen bestemme med dags varsel, hvornår du skal holde fri.

Du kan kun blive trukket i ferie og afspadsering, hvis du faktisk har ferie eller afspadsering til gode. Med den nuværende aftale kan din arbejdsgiver ikke bede dig om at bruge af ferien for næste ferieår. Næste ferieår begynder 1. maj, så mange har nok ikke så meget ferie tilbage.

Aftalen gælder kun til 13. april!