Covid-19-relateret merarbejde skal ikke modregnes i efterlønnen

For at du kan undgå at blive modregnet for arbejdet, skal arbejdsopgaverne være direkte covid-19-relateret. Det kan fx være arbejde med smitteopsporing, testarbejde, covid-19-vaccination, produktion af værnemidler eller behandling, pleje og omsorg af covid-19-patienter.

Arbejde, der ikke direkte har relation til covid-19, er ikke omfattet af ordningen – heller ikke selvom covid-19-situationen har medført merarbejde i branchen. Hvis du fx arbejder i take-away-branchen eller håndværkerbranchen, skal du derfor modregnes for alt arbejdet, uanset om du har haft merarbejde. 

Hvad menes der med ”merarbejde”?
Det er kun covid-19-relateret merarbejde, der ikke skal modregnes i efterlønnen. Ansættelsestidspunktet er afgørende for, at det betragtes som merarbejde:

• Er du blevet ansat, efter du er gået på efterløn, og er arbejdet tidligst påbegyndt den 1. marts 2020, er alt arbejdet fritaget for modregning. Vær opmærksom på, at begge betingelser skal være opfyldt.
• Er du startet i jobbet før overgangen til efterløn, er det kun merarbejde, der ikke skal modregnes. Det vil sige arbejdstimer udover det aftalte timetal, og hvor arbejdet udbetales som ekstra løn. Det samme gælder, hvis du er ansat før den 1. marts 2020. Vi skal have en kopi af din ansættelsesaftale, så vi kan se, hvor mange timer du er ansat. Er du ikke ansat på et aftalt timetal, skal alle arbejdstimerne modregnes

Se arbejdsgivererklæringen