OK21-resultat: Elever (region)
Det får du, hvis du er ansat som elev, regionalt område:
Løn:
Der er aftalt generelle lønstigninger på mindst 5,02 % over de næste tre år. De falder som følger:
- 2,12 % i 2021
- 1,35 % i 2022
- 1,55 % i 2023
Reguleringsordningen videreføres og sikrer en stort set parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. I øjeblikket er der stor usikkerhed omkring lønudviklingen i den private sektor som følge af COVID-19. Det er derfor også usikkert, hvor meget lønstigningen i regionerne ændres pga. reguleringsordningen de næste tre år.
Prisudviklingen i aftaleperioden skønnes at udgøre 3,95 %. Dermed forbedres din realløn.
Der afsættes 0,45 % til organisationsforhandlinger, der er udmøntet til de enkelte faggrupper.
Pulje til særlige formål:
Der afsættes pr. 1. april 2022 en samlet pulje på 13,3 millioner kroner til at hæve lønnen for ansatte på de laveste løntrin (løntrin 11-22). Forhøjelsen svarer til 653 kroner årligt i aktuelt niveau.
Pulje til prioriterede grupper:
Der afsættes 14 millioner kroner til prioriterede grupper pr. 1. april 2022. 4,25 millioner kroner går til FOAs grupper.
Fravær af familiemæssige årsager:
Udvidelse af lønretten under sorgorlov fra 14 uger til 26 uger og til barnets fyldte 18. år.
Arbejdsmiljø:
Arbejdsmiljøforum iværksætter de fælles initiativer aftalt ved OK21. Der udvikles nye uddannelser i psykisk arbejdsmiljø til blandt andre ledere, TR og AMR.
Og meget mere:
- Nedsættelse af pensionskarens for månedslønnede til 5 måneder på de områder, hvor der i dag er en karensperiode over, hvilket i overvejende grad kommer FOAs grupper til gode.
- Forhøjelse af egu-elevlønnen.
- Fortsat fælles fokus på fuldtid, deltid, timelønnede og tidsbegrænsede ansættelser, herunder forbedring af de statistiske oplysninger.
- Etablering af en tryghedspulje.
- Initiativer vedrørende grøn omstilling og bæredygtighed.
- Udvikling af det digitale arbejdsliv, herunder erfaringer og udviklingsmuligheder for velfærdsteknologi.
Din faggruppe
Ovenfor ser du de generelle lønstigninger og ansættelsesvilkår, som gælder for alle regionalt ansatte. Derudover kan der også være forhandlet særlige resultater til elever:
|
Pædagogiske assistent elever på Overenskomst for Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Før skulle man ved elevkontraktens indgåelse være fyldt 25 år, nu skal man ved elevforholdets start være fyldt 25 år. Det betyder, at dem som er 24 år når kontrakten indgås, men når at fylde 25 år inden elevforholdet starter, vil opnå voksenelevløn – det gjorde de ikke før.
- Der er nu mulighed for at Regionen/institutionen kan dispensere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse. Det vil sige at Regionen og institutionerne kan beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder kravet om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn
- Den særskilte månedsløn for pædagogisk assistentelever under 18 år ophæves, således at elever under og over 18 år får samme månedsløn.
- Månedslønnen for elever hæves fra 11.221 kr. til 11.280 kr. (1. - 12. ansættelsesmåned) og månedslønnen for elever hæves fra 11.930 kr. til 11.989 kr. (13. og følgende ansættelsesmåneder)
- Lønnen til voksenelever fra løntrin 15 + kr. 1.768 kr. til løntrin 15 + 2.949 kr. i årligt beløb
|
|
Elever på Overenskomst for social og sundhedspersonale:
Der er ikke sket nogle ændringer, da man har aftalt fra 1. januar 2020, at kommunerne overtager det fulde ansættelsesansvar for social og sundhedsassistenteleverne.
|
|
Elever på Overenskomst for Neurofysiologiassistenter m.fl.
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Elevlønnen for neurofysiologiassistentelever ansat efter overenskomstens § 23, stk. 1 hæves med 873 kr. i årligt beløb.
- Lønnen for voksenelever hæves fra løntrin 12 + 2.265 kr. til løntrin 12 + 3.139 kr. i årligt beløb
|
|
Elever på Overenskomst for Erhvervsuddannede serviceassistenter m.fl.
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Lønnen for voksenelever hæves fra løntrin 14 til løntrin 14 + 2.802 kr. i årligt beløb.
|
|
Elever på Overenskomst for Regions- og skolebetjente m.fl.
Der henvises til ovennævnte forbedringer.
|
|
Elever på overenskomst for Ambulanceuddannet personale
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Der laves en ny lønstruktur for elever over 21 år, der ikke er voksenelever.
Elevlønnen stiger med 1 løntrin for de første 2 år, derefter med yderligere 2 trin. Ved det fyldte 25. år stiger lønnen yderligere 4 trin. Den ny bestemmelse lyder:
"Elever som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år aflønnes efter trin 6. Efter gennemførelse af 2 års uddannelsesforløb aflønnes elever efter trin 8.
Elever ansat efter denne bestemmelse aflønnes efter trin 12 på tidspunktet, hvor eleven fylder 25 år."
- Grundlønstillægget for voksenelever hæves med 1.683 kr. til 5.081 kr.
|