OK21-resultat: Social-Sundhed (kommune)
Det får du, hvis du er ansat i social- og sundhedssektoren, kommunalt område:
Løn:
Der er aftalt generelle lønstigninger på mindst 5,02 % over de næste tre år. De falder som følger:
- 2,01 % i 2021
- 1,90 % i 2022
- 1,11 % i 2023
Reguleringsordningen videreføres og sikrer en stort set parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. I øjeblikket er der stor usikkerhed omkring lønudviklingen i den private sektor som følge af COVID-19. Det er derfor også usikkert, hvor meget lønstigningen i kommunerne ændres pga. reguleringsordningen de næste tre år.
Prisudviklingen i aftaleperioden skønnes at udgøre 3,95 %. Dermed forbedres din realløn.
Der afsættes 0,50 % til organisationsforhandlinger, der er udmøntet til de enkelte faggrupper.
Lavtlønspulje:
Der afsættes pr. 1. april 2022 en lavtlønspulje på 84 millioner kroner til at hæve lønnen for ansatte på løntrin 11-21. Forhøjelsen svarer til 933 kroner årligt i aktuelt niveau.
Ligelønspulje:
Der afsættes 56 millioner kroner til en ligelønspulje pr. 1. april 2022 for alle organisationer på det kommunale arbejdsmarked. Puljen skal være med til at udligne uligeløn mellem mænd og kvinder og fordeles til særligt kvindedominerede grupper. 15 millioner kroner går til FOAs område.
Rekrutteringspulje:
Kommunerne står over for betydelige rekrutteringsudfordringer på ældre- og sundhedsområdet. Derfor er der afsat en rekrutteringspulje på 140 millioner kroner, der målrettes til SOSU-området. Pengene indgår i de forbedringer, der er aftalt for social- og sundhedspersonalet.
Døgnarbejdstid:
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Forhøjelse af tillæg for manglende varsel af over- og merarbejde ud over 1 time hæves med 10 kr. fra 27,91 kr. (31. marts 2000 niveau) til 37,91 kr. (31. marts 2000 niveau), hvilket svarer til 54 kr. i aktuelt niveau.
- Der indføres et nyt tillæg for inddragelse af søgnehelligdagsfrihed med kortere varsel end 14 dage på 450 kr. (31. marts 2000 niveau), hvilket svarer til 643 kr. i aktuelt niveau
- Pensionen af særydelser hæves med 1% (aften- og nattillæg hæves fra 5 % til 6 %, lørdagstillæg hæves fra 1 % til 2 % og søn- og helligdagstillæg hæves fra 1 % til 2 %)
- I perioden arbejdes der med projekter om faste vikarer, formidling og forenkling af arbejdstidsaftalen samt fokus på vagtplanlæggerene.
Uddannelse:
Uddannelsesløftet ”Fra ufaglært til faglært” videreføres også i denne overenskomstperiode. Løftet er fortsat målrettet ikke-uddannede eller kortuddannede, og er et supplement til andre uddannelses- og kompetencegivende initiativer. Herudover er FOA og KL bl.a. enige om, at anciennitetskravet nedsættes fra 5 år til 2 år.
FOA og KL iværksætter en opsøgende indsats frem til udgangen af 2024, som skal have til formål at udbrede viden om muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling til ledere og medarbejdere på FOA’s område.
Fravær af familiemæssige årsager:
Udvidelse af lønretten under sorgorlov fra 14 uger til 26 uger og til barnets fyldte 18. år.
Seniorpolitik:
Indsatsen styrkes med udgangspunkt i dialog mellem leder og medarbejder samt inddragelse af MED og TR for at bidrage med nye perspektiver med henblik på at skabe en ny kultur for fastholdelse af seniorer.
Arbejdsmiljø:
SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne) videreføres, og der udvikles nye uddannelser i psykisk arbejdsmiljø til blandt andet ledere, TR og AMR.
Sygefravær og fastholdelse:
FOA og KL igangsætter et projekt med udgangspunkt i ældreområdet med fokus på, hvordan man lokalt kan gennemføre og fastholde vellykkede sygefraværsindsatser i en travl hverdag. Erfaringerne fra ældreområdet skal sigte mod at kunne bruges og udbredes på andre områder.
Og meget mere:
- Nedsættelse af pensionskarens for månedslønnede til 5 måneder på de områder, hvor der i dag er en karensperiode over, hvilket i overvejende grad kommer FOAs grupper til gode.
- Løn til egu-elever løftes.
- Fortsat fælles fokus på fuldtid, deltid, timelønnede og tidsbegrænsede ansættelser, herunder forbedring af de statistiske oplysninger.
- Videreførelse af tryghedspuljen.
- Initiativer vedrørende grøn omstilling og bæredygtighed.
- Udvikling af det digitale arbejdsliv, herunder erfaringer med og udviklingsmuligheder for velfærdsteknologi.
Din faggruppe:
Ovenfor ser du de generelle lønstigninger og ansættelsesvilkår, som gælder for alle kommunalt ansatte. Derudover er der også forhandlet særlige resultater til din faggruppe:
|
Tilsynsførende assistenter
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Funktionstillægget på 2.900 kr. (31/3 2000-niveauet), jf. overenskomstens § 5, stk. 2, hæves til 3.400 kr. (31/3 2000-niveau), hvilket svarer til 4.857 kr. i aktuelt niveau.
- Pensionsbidraget for månedslønnede og timelønnede forhøjes med 0,30 % fra 14,55 % til 14,85 % (månedslønnede) og 13,99 % til 14,29 % (timelønnede).
|
|
Ledende værkstedspersonale
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- For værkstedsassistenter med og uden faglig relevant uddannelse forhøjes pensionsbidraget med 0,55 % fra 14,04 % til 14,59 %
- For institutionsledere forhøjes pensionsbidraget med 0,55 % fra 15,03 % til 15,58 %.
- For souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere forhøjes pensionsbidraget med 0,55 % fra 14,83 % til 15,38 %.
- Reglerne om pensionskarens ophæves for månedslønnede ansat i basisstillinger.
|
|
Social- og sundhedspersonale
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Social- og sundhedsassistenter
- Grundlønnen hæves fra løntrin 22 til løntrin 23.
- Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 26 til løntrin 27.
- Kvalifikationslønnen efter 10 år hæves fra løntrin 30 til løntrin 31.
Social- og sundhedshjælpere
- Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves med fra løntrin 20 til løntrin 20 + 1.429 kr. i årligt tillæg
- Kvalifikationslønnen efter 11 år hæves fra løntrin 26 til løntrin 26 + 2.143 kr. i årligt tillæg
Hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere (lukkede grupper) m.fl.
- Lønnen hæves med 571 kr. årligt.
Pension
- Pensionsbidraget hæves med 1,29 % for alle timelønnede, således at den harmoniseres med de månedslønnedes pensionsbidrag. Herefter er alle timelønnedes pensionsbidrag 14,18 %.
- Herefter forhøjes pensionsbidraget med for alle månedslønnede og timelønnede med 0,11 % fra 12,89 % til 13,0 %.
Andet
- Der indføres en ny stillingskategori i overenskomsten med titlen "Praksisnær udviklingsstilling" mhp. at skabe og synliggøre udviklingsmuligheder og karriereveje for social- og sundhedspersonalet. Lønnen bygges op med udgangspunkt i løntrin 34.
- Der oprettes en ny stillingsbetegnelse "Plejemedhjælper" til medarbejdere, der anses kvalificeret til ansættelse med opgaver svarende til social- og sundhedshjælperopgaver men som ikke har uddannelsen.
- Retten til en uddannelsesaftale for ikke uddannede (protokollat 4) videreføres i overenskomstperioden. Herudover er det aftalt, at arbejdsgiverens tilbud om uddannelse også kan omfatte uddannelse til social- og sundhedsassistent.
- Som en forsøgsordning skal arbejdsgiver kunne tilbyde husassistenter på ældreområdet uddannelsen til social- og sundhedshjælpere eller social- og sundhedsassistent på voksenelevløn.
- Pædagogiske assistenter overenskomstdækkes med virkning fra overenskomstens udsendelse på ældre- og sundhedsområdet i henhold til vilkår i nyt protokollat 7 i Overenskomst for social- og sundhedspersonale.
- FOA og KL fortsætter arbejdet med at afsøge muligheden for, at ansatte efter §94 i lov om social service overenskomstdækkes.
- Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for unge under 18 år i inspirationsansættelse på ældre og sundhedsområdet i kommunerne.
- FOA og KL er enige om indsats for styrkelse af social- og sundhedshjælpere samt faget.
|
|
Ledere/mellemledere
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Løntrin 33 og 35 hæves til løntrin 37, hvor centralt og lokalt aftalte tillæg som udgangspunkt bevares
- Grundlønstillægget hæves for alle med 1.143 kr. årligt
- Pensionsbidraget forhøjes med 0,25 % fra 14,15 % til 14,4 %.
Andet
- Overenskomstens dækningsområde udvides til også at omfatte det specialiserede socialområde for ansatte, der har gennemført grunduddannelsen som social- og sundhedsassistent.
- Overenskomsten ændrer navn til "Ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv."
- FOA og KL igangsætter to projekter under den fælles overskrift "Veje til styrket ledelse".
|
|
Handicapledsagere
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Grundlønnen hæves med 1.250 kr. årligt fra løntrin 15 + 1.050 kr. til løntrin 15 + 2.300 kr. i årligt tillæg
- Kvalifikationslønnen efter 2 år hæves med 1.250 kr. årligt fra løntrin 17 + 1.050 kr. til løntrin 17 + 2.300 kr. i årligt tillæg
- Kvalifikationslønnen efter 5 år hæves med 2.001 kr. årligt fra løntrin 20 + 1.354 kr. til løntrin 20 + 3.356 kr. i årligt tillæg
- Reglerne om pensionskarens ophæves for månedslønnede
Andet
- FOA, 3F og KL drøfter anvendelsen af de forskellige ansættelsesformer i overenskomstperioden.
|