Teknik-Service: Her er dine nye løn- og ansættelsesvilkår

Det får du med den nye overenskomst:

Løn

  • Arriva:
    Månedslønnen stiger pr. 1. marts med følgende:

    • 1/3-2020: 400,83 kr.
    • 1/3-2021: 400,83 kr.
    • 1/3-2022: 400,83 kr.
  • DGI-Huset i Vejle og Gribskovgruppen:
    Timelønnen stiger pr. 1. marts med følgende:

    • 1/3-2020: 2,50 kr.
    • 1/3-2021: 2,50 kr.
    • 1/3-2022: 2,50 kr.
  • DGI-Huset i Vejle og Gribskovgruppen: Forskudstidstillæg hæves med 1,6 % pr. år.

Særligt løntillæg/opsparing

  • Hvert år, pr. 1. marts, stiger den særlige opsparing/løntillæg med 1 %.
  • DGI-Huset i Vejle og Gribskovgruppen: Udbetales to gange årligt.
  • Arriva: De nye procenter kan udbetales i forbindelse med fravær, eller aftales udbetalt løbende.

Forældre

  • Forældreorloven udvides med 3 uger, som øremærkes den person der ikke holder barsel.
  • Begrebet ”far” udskiftes med ”anden forældre” for at give plads til andre familieformer.
  • Ret til frihed i forbindelse med barns anden sygedag.
  • Vedr. 9 måneders anciennitet har får man derudover ret til fravær i forbindelse med barns lægebesøg, når barnet er under 14 år gammelt.

Seniorer

Medarbejdere over pensionsalderen, kan få udbetalt pensionsbidraget som tillæg til lønnen.

Samarbejdsfond

  • Arriva: Bidrag til lokal samarbejdsfond stiger med 5 øre pr. time.

Arbejdsmiljø – DGI-Huset i Vejle og Gribskovgruppen:

  • Arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR) indskrives i overenskomsterne.
  • AMR sikres den nødvendige tid til arbejdet.
  • AMR får ret til deltagelse i forbundets kurser.

Andet

  • Overgangsordning til ny ferielov.
  • Ferie kan aftales afholdt i timer fremfor dage.
  • Arriva: I overenskomstperioden vil parterne diskutere fremtiden for denne overenskomst.

Hvad fik arbejdsgiverne

  • Centralt forhandlede stigninger medregnes i lokallønsforhandlinger.

Vil du vide mere? 

Læs hele mæglingsforslaget