Social-Sundhed: Her er dine nye løn- og ansættelsesvilkår Det får du med den nye overenskomst: Løn Lønstigninger på 7,5 kr. hen over 3 år Genetillæg hæves med 4,8 % hen over 3 år Særlig opsparing Hen over de 3 år stiger indbetalingen fra 2 – 4 % Mulighed for at bruge pengene til omsorgsdag, seniordage eller fortsat halvårlig udbetaling Forældre Forældre med børn under 14 år og 9 måneders anciennitet, får ret til to omsorgsdage – dagene kan holdes uden løn, eller med betaling fra den særlige opsparing Ret til barnets første hele sygedag. Bliver du ringet hjem har du nu ret til både at gå hjem med løn resten af dagen, samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. For medarbejdere under Dansk Erhverv, gælder det for børn under 14 år og der er krav om 9 måneders anciennitet. Retten til løn under børns hospitalsindlæggelse gælder nu også hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet Ret til fuld løn i alle de arbejdsgiverbetalte uger under forældreorloven Mulighed for at flytte 4 af de 8 uger af den arbejdsgiverbetalte graviditetsorlov hen i forlængelse af den arbejdsgiverbetalte del af forældreorloven Seniorer Du får ret til at holde op til 32 seniorfridage hvert år – 5 år før folkepensionsalderen. Dagene kan holdes uden løn, med betaling fra den særlige opsparing samt ved fortsat konvertering af dele af pensionsbidraget. Tillidsrepræsentanter – som en forsøgsordning i overenskomstperioden Blandt andet - orientering om ansættelser og afskedigelser Vederlag for hvervet – første betaling vil ske i 2018 Forlænget opsigelsesvarsel i op til et år efter ophør af hvervet Samarbejdsfond Bidrag til samarbejdsfonden stiger til 20 øre pr. time i 2017 og 25 øre pr. time i 2018 Vikararbejde Bedre værktøjer til tillidsrepræsentanten til at afklare vikararbejdet i virksomheden Overførsel af anciennitet hvis en vikar har været tilknyttet virksomheden i mindst 3 måneder og derefter tilbydes ansættelse (gælder kun for DI) Andet Hvis en medarbejder bliver syg når der er planlagt afspadsering for overarbejde, kan det ikke længere anses som værende afspadseret Hvad fik arbejdsgiverne Mulighed for at varsle afspadsering med 4 døgns varsel Mulighed for at varsle ændringer af vagtplanen med 1 døgn i helt specifikke og akutte tilfælde. Se hele mæglingsforslaget Tilsynsførende assistenter Omfattet af forbedringer i arbejdstidsaftalen Forhøjelse af fritvalg med 0,06 pct. Ledende værkstedspersonale Omfattet af forbedringer i arbejdstidsaftalen Midler til kompetencefonden Social- og sundhedspersonale Omfattet af forbedringer i arbejdstidsaftalen Lønstigning til de ufaglærte 1.124 kr. i årligt tillæg Nedsættelse af pensionskarens fra 10 til 8 mdr. for de ufaglærte Udvidelse af § 5, stk. 2, pkt. 3 om bofællesskaber Videreførelse af aftale om ret til uddannelsesaftale for ufaglærte Ledere/mellemledere Forhøjelse af fritvalg med 0,47 pct. Handicapledsagere Forhøjelse af fritvalg med 1 pct. Nedsættelse af pensionskarens fra 10 til 6 mdr.
