Kompetenceprofil

Kompetenceprofiler

Kompetenceprofiler kan være rigtig gode at tilrettelægge arbejdet efter. Men det er også vigtigt, at de handler om, at medarbejderne bruger de kompetencer, de allerede har og har mulighed for at tilegne sig flere og nye kompetencer.

Med kommunalreformen fra 2007 er mange sundhedsopgaver rykket ud til kommunerne. Og med den nye sygehusstruktur, og etableringen af det nære sundhedsvæsen, kommer endnu flere opgaver til. I forsøget på at fordele opgaverne laver mange kommuner derfor kompetenceprofiler.

Her i temaet kan du finde gode råd til, hvordan du kan være med i arbejdet om kompetenceprofiler, og hvad der er vigtigt at huske, når man udarbejder kompetenceprofiler.

Hvad er?

Hvad er en kompetenceprofil?

Liste af opgave, fordeling af opgaver - hvad dækker det over?

Hvad skal du vide?

Materialer og lovgivning

Hvad er vigtigt at vide om de forskellige muligheder.

Det mener FOA

Sektorformand Karen Stæhr:

Det er kompetencer og ikke titler, der skal løse opgaverne.