• Læs op
• Udskriv

Ældreplejen er under forandring. Der er derfor behov for at nytænke området. Det handler om at udfordre gamle vaner og fastlåste kulturer og strukturer, som binder ressourcerne op på det forkerte og tager tid fra det væsentligste – medarbejdernes nærvær med de ældre.

På Ældretopmødet 2020 var der ønske om at eksperimentere på at organisere ældreplejen på nye måder – det kunne fx være i mindre selvstyrende teams, og flere kommuner er allerede gået i gang med at udvikle og afprøve modellen.

For at styrke den indsats og samle de bedste erfaringer op og videregive dem har ”Fremfærd Sundhed og ældre”, som er et samarbejde mellem parterne på det kommunale arbejdsmarked, bevilget 2,5 millioner kroner til at samle kommuner, der arbejder med det.

”Jeg er glad for, at Fremfærd Sundhed og Ældre nu opretter et udviklingsrum for kommuner, som har lyst til at arbejde med nye former for organisering af ældreplejen, som fx organisering i en form for mikroteams i Hjemme- og Sygeplejegrupperne. Vi vil få nye mulighed for sammen at prøve nye tiltag af i mindre skalaer, se hvad kan fungere på sigt, og lære af hinandens erfaringer,” siger Charlotte F. Gjørup der er sundheds- og ældrechef i Horsens Kommune.

Arbejdet med at sætte enkelte borger i centrum er bl.a. inspireret af den hollandske Buurtzorg-model. Kernen i modellen er, at medarbejderne er organiseret i mindre selvstyrende teams omkring en fast gruppe borgere. På Ældretopmødet i oktober 2020 blev modellen meget synlig i drøftelserne med tanker som mindre ældreplejeteams, høj grad af fleksibilitet, tættere samspil med civilsamfund, og et nærhedsprincip, hvor medarbejderne er kendt i lokalområdet. Det er er udgangspunktet for udviklingen af en dansk model.

”Jeg er glad for, at der nu bliver sat gang i noget af det, vi talte om på Ældretopmødet. Vi tager ansvar, og fører de gode ideer ud i livet og sætter en ny retning for ældreplejen,” siger Torben Hollmann, Sektorformand i FOA og medlem af Fremfærd Sundhed & Ældre.

Et centralt element i en dansk nærheds-omsorgsmodel vil være, at borgerne er omdrejningpunkt for et stærkt tværfagligt samarbejde. Det betyder, at de forskellige medarbejdernes kompetencer kommer bedre i spil i det fælles arbejde med og om den ældre.

”Selvstyrende teams i ældreplejen har mange fordele, blandt andet er en af styrkerne det tværfaglige samarbejde, hvor de forskellige kompetencer bliver sat i spil. Vi glæder os til at blive klogere på, hvordan vi kan gentænke ældreplejen og styrke den faglige ledelse”, siger Dorthe Boe Danbjørg, næstformand i Dansk Sygeplejeråd.

Da mange kommuner, der allerede i dag arbejder med at udvikle modellen med forskellige vinkler og tilgange vil det nye projekt, kunne styrke arbejdet i kommunerne ved at give rum for udvikling og målrettet inspiration og sparring til projekterne.

Det er planen, at projektet skal løbe af stablen i begyndelsen af næste år og være en del af det arbejde med at retænke den danske ældresektor, som blev sparket i gang med oktobers Ældretopmøde.

Fremfærd Sundhed & Ældre er en del af Fremfærd, der er et samarbejde mellem parterne på det kommunale arbejdsmarked om udvikling af de kommunale kerneopgaver. Det fælles mål er at skabe effektive arbejdspladser, hvor opgaverne løses i et tæt samspil med borgerne og hvor medarbejderne trives. Du kan læs mere om Fremfærd her

Kontakt

Sektorformand Torben Klitmøller Hollmann, telefon: 23 26 75 79

Hent billede i høj opløsning