Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter fra Gentofte fik ny indsigt i hinandens roller på tre netværksdage om arbejdstidsaftalen, arbejdsmiljølovgivningen og løntjek.
Mandag den 19.10.2026
Hvad har løntjek, hviletid og afspadsering med arbejdsmiljø at gøre? En hel del. Det var et af budskaberne, da tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter fra Gentofte Kommune var samlet til kursus og netværksdage med FOA SOSU.
Af: Anne Guldager
Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har forskellige opgaver, men der er ofte god grund til at samarbejde. Også når det gælder forholdet mellem løn og arbejdstid.
Det fortæller fællestillidsrepræsentant Pernille Wiig Voss, der i september var med til at samle de tillidsvalgte i Gentofte Kommune til tre netværksdage om arbejdstidsaftalen, arbejdsmiljølovgivningen og løntjek.
”Tillidsrepræsentanterne tager ofte over ved et løntjek. Men arbejdsmiljørepræsentanterne har også en opgave i at holde øje med, om hviletiderne bliver overholdt, og om kollegerne påtager sig mere, end de kan holde til”, fortæller hun.
Det gælder også afspadsering, som ikke kun handler om at få afviklet nogle timer, men også om at få mulighed for at hvile og komme til kræfter.
”Formålet med afspadsering er, at man skal kunne restituere. Det er svært, hvis man kun får fri en time hist og her i stedet for hele dage, fordi det passer bedst ind i driften” siger Pernille Wiig Voss.
For arbejdsmiljørepræsentant Eva Bertelsen, der har været AMR til og fra i 25 år, blev kurset en øjenåbner.
”Jeg blev nærmest forelsket i at være AMR igen og kom tilbage til, hvorfor det egentlig var, jeg stillede op”, fortæller hun.
Kurset gav hende især stof til eftertanke om, hvor vigtigt det er, at kollegerne får den hvile og restitution, de har brug for, fortæller hun.
”Trætheden kan gå ud over både familielivet og overskuddet på arbejdet. Og hvis en medarbejder bliver så belastet, at vedkommende ikke kan komme på arbejde, kan det også få konsekvenser for kollegerne, der må løfte opgaverne”.
På kurset fik Eva Bertelsen mulighed for at lære sin nyvalgte tillidsrepræsentant at kende. De arbejder i forskellige afdelinger og på forskellige tidspunkter af døgnet, så de ser ikke hinanden til dagligt.
”Nu har vi haft lejlighed til at møde hinanden og er blevet inspireret til, hvordan vi sammen kan tage forholdet mellem arbejds- og hviletid op i MED, fortæller Eva Bertelsen.
Fællestillidsrepræsentant Pernille Wiig Voss glæder sig over, at det lykkedes at samle så mange tillidsvalgte på tværs af kommunens arbejdspladser, og fremhæver Gentofte Kommunes velvilje.
Det samme gør uddannelsesansvarlig i FOA SOSU Maria Grøndahl:
”I nogle kommuner er det svært for arbejdsmiljørepræsentanterne at få lov til at deltage i ret meget. Derfor fortjener Gentofte ros for at prioritere, at de to grupper kunne blive klogere sammen til gavn for deres kolleger”.