Gravid? Derfor skal din leder vide det tidligt

Mange skridt og foroverbøjede arbejdsstillinger er hverdag for mange social- og sundhedsmedarbejdere. Nu peger et nyt stort studie fra Københavns Universitet og Bispebjerg Hospital på, at der kan være en sammenhæng mellem meget gående og foroverbøjet arbejde og risikoen for spontan abort.

Forskerne understreger, at studiet ikke viser, at arbejdet er direkte årsag til spontane aborter. Men resultaterne giver ifølge forskerne anledning til at have fokus på arbejdsstillinger gennem hele graviditeten – også i de første måneder, hvor de fleste spontane aborter sker.

SOSU-arbejde kan belaste gravide

På SOSU-området er der også andre former for belastning, der kan have betydning under en graviditet.

Arbejdet kan blandt andet indebære tunge løft og forflytninger, en arbejdsdag med så store belastninger, at man bliver udmattet, samt risiko for vold og andre voldsomme hændelser.

Derfor er det vigtigt, at arbejdspladsen på forhånd har taget stilling til, hvilke belastninger i arbejdsmiljøet der kan udgøre en særlig risiko for gravide. Det kaldes ofte en gravid-APV.

Når en konkret medarbejder bliver gravid, skal arbejdsmiljøet desuden vurderes, så arbejdet kan tilrettelægges forsvarligt for netop hende.

Det kan for eksempel betyde, at arbejdsopgaver skal ændres, at man skal undgå bestemte belastninger eller have mulighed for flere pauser

Fortæl din leder det tidligt

Mange venter med at fortælle om en graviditet, til de første måneder er gået eller efter nakkefoldsscanningen.

Men lederen kan dog først tage de nødvendige hensyn, når lederen kender til graviditeten.

Derfor er det en god idé at fortælle det tidligt, hvis dit arbejde indebærer belastninger, som kan have betydning for graviditeten. Opmærksomheden på det fysiske arbejdsmiljø bør gælde fra begyndelsen af graviditeten – og ikke først, når maven begynder at vokse.