Af: Anne Guldager

Politikerne i Albertslund har vedtaget, at loven skal overholdes.

Det burde ikke være nødvendigt, men var ikke desto mindre det, der skete på det sidste møde i kommunalbestyrelsen.

Her blev politikerne fra alle partier enige om et forslag, der skal sikre ytringsfrihed for alle kommunens ansatte efter flere episoder med ledere, der har påtalt, at medarbejdere har brugt deres ytringsfrihed.

Det fortæller FOA SOSUs fællestillidsrepræsentant i Albertslund, Dennis Blom Hansen.

”Der har igennem flere år været episoder, hvor kolleger er blevet opsøgt af ledere, som lige ville høre, hvorfor de havde delt eller måske bare liket et eller andet på sociale medier, der rummede en kritik af kommunen”, fortæller han.

 Fællestillidsrepræsentant Dennis Blom Hansen

Ret til at sige sin mening

Som offentligt ansat har man ret til at give udtryk for sin mening i pressen og på sociale medier.

Det gælder også, når det handler om ens arbejde – så længe man udtaler sig som privatperson og ikke på vegne af arbejdspladsen. Og så længe man ikke bryder sin tavshedspligt eller overtræder straffelovens bestemmelser.

Dennis Blom Hansen tror ikke, de pågældende ledere bevidst har forsøgt at begrænse ytringsfriheden; der er snarere tale om misforståede hensyn, mener han.

”Det lader til, at der har været en kultur i kommunen, hvor ledere har forsøgt at beskytte ledere længere oppe imod kritik. De har gjort det uden at tænke på, at de ikke har nogen som helst ret til at blande sig i, hvilke holdninger medarbejderne giver udtryk for som privatpersoner”.

”Lederne har pakket det ind, som om det var for medarbejderens egen skyld, når de har foreslået, at man slettede et eller andet. Men hvis medarbejderne bliver bange for at deltage i debatten, mister vi noget vigtigt. Det er jo dér, vi udvikler os”.

Har talt for døve ører

Dennis Blom Hansen ærgrer sig over, at det var nødvendigt med politisk indblanding, men der er hidtil blevet talt for døve ører, når problemet har været taget op med ledelserne.

”Nu har politikerne sendt et tydeligt signal om, at Albertslund skal være en kommune, hvor man som medarbejder tør sige sin mening”, slår han fast.

Det var repræsentanter fra Enhedslisten, Albertslundlisten og Dansk Folkeparti, der tog initiativet, men samtlige partier bakkede op om den endelige formulering:

”Kommunalbestyrelsen understreger, at offentlige meningstilkendegivelser i fx læserbreve, ved opslag eller likes på Facebook eller andre sociale medier, inden for begrænsningerne af Lov om offentligt ansattes ytringsfrihed, ikke må føre til indkaldelser til samtaler, påtaler eller på anden måde problematiseres eller begrænses af ledere i Albertslund Kommune”.

Eller sagt på en anden måde:

Heller ikke i Albertslund må man som leder påtale, at en medarbejder har liket et opslag på Facebook eller på anden måde brugt sin ytringsfrihed.

Fakta:

Offentligt ansatte
Du har som udgangspunkt ret til at ytre dig offentligt – også kritisk om din arbejdsplads. Men det skal være tydeligt, at du taler som privatperson og ikke på arbejdspladsens vegne.

Privat ansatte
Du kan også ytre dig som privatperson, men er mere bundet af loyalitet over for din arbejdsgiver. Det gælder især, hvis det handler om din arbejdsplads.

Begrænsninger
Du må ikke dele fortrolige oplysninger fra dit arbejde. Det gælder fx personlige oplysninger eller interne forhold.

Du må heller ikke komme med krænkende, urimeligt grove eller åbenlyst forkerte udtalelser om væsentlige forhold på din arbejdsplads. Kritik er tilladt – men skal være saglig.

Offentligt ansatte må – ligesom andre borgere – ikke fremsætte trusler og injurier.