“Min rolle handler ikke kun om løn, men om at se mennesket og sørge for, at det trives. Og ikke mindst være med til at skabe en god arbejdsplads,” siger Rikke Würtz.
Rikke Veng Würtz sagde ja til rollen som tillidsrepræsentant – nu arbejder hun for mere synlighed, trivsel og fællesskab.
Af: Anne Guldager
Hvert femte medlem af FOA SOSU har ikke en lokal tillidsrepræsentant på deres arbejdsplads, fordi det er svært at få nogen til at stille op.
I alle FOA SOSUs kommuner og på hospitalerne er der fællestillidsrepræsentanter, der varetager medlemmernes interesser. Men når der ikke er en tillidsrepræsentant på den enkelte arbejdsplads, mangler den vigtige stemme i hverdagen, der kan styrke det lokale fællesskab, trivsel og indflydelse.
Sådan en stemme er Rikke Veng Würtz.
Hun var ikke i tvivl, da hendes fællestillidsrepræsentant foreslog hende at stille op som den ene af tre tillidsrepræsentanter i hjemmeplejen i Hvidovre Kommune.
Hun meldte sig – drevet af et ønske om at gøre en forskel for sine kolleger, men også med en tro på, at hun ville være god til det.
”Jeg kan godt lide at hjælpe andre mennesker – det følger jo med at være i et omsorgsfag. Samtidig er jeg god til at skabe relationer og har en stor ja-hat og er god til at se løsninger fremfor begrænsninger. Det er vigtigt i den her rolle”, mener hun.
Da Rikke Veng Würtz blev valgt i marts 2025, kastede hun sig med det samme ind i rollen med en klar ambition: at gøre tillidsrepræsentanten mere synlig – og mere relevant i hverdagen.
”Jeg oplevede, at der var mange, der ikke vidste, hvad man kan bruge en tillidsrepræsentant til. Det vidste jeg egentlig heller ikke rigtig selv”.
”De fleste ved godt, hvor de skal gå hen, når der er årlige lønforhandlinger, men det er jo det mindste af det hele”.
“Min rolle handler ikke kun om løn, men om at se mennesket og sørge for, at det trives. Og ikke mindst være med til at skabe en god arbejdsplads,” mener hun.
Rikke Veng Würtz arbejder bevidst på at ændre billedet af tillidsrepræsentanten som en, der kun leder efter fejl.
“Selvfølgelig kan der være huller i osten, men vi kommer længere ved at tænke ”Hvordan kan vi gøre det bedre?”, mener hun.
Rikke Veng Würtz ser sig selv som en, der bygger bro – mellem kolleger og ledelse. Det handler om at lytte, være nysgerrig og tage problemer i opløbet, før de vokser sig store.
“Det gør mig ikke til lederens forlængede arm. Jeg skal være kollegernes. Et bindeled. Hvis man spørger ind og er nysgerrig, så får man en dialog. Og så kan man gøre noget ved det”.
I sit første år som tillidsrepræsentant har Rikke Veng Würtz været særligt opmærksom på at gøre det tydeligt, hvad fællesskabet kan.
“Jeg kunne godt tænke mig, at vi får den der fællesskabsånd tilbage. At man føler, man er en del af noget større”.
Det gælder både i forhold til at være medlem af en fagforening og være del af en arbejdsplads, understreger hun.
“Vi skal kende hinanden. Bare det at sige godmorgen gør en forskel".
Man skal ikke have talt ret længe med Rikke Veng Würtz for at mærke hendes engagement.
Og det smitter.
Hvor det tidligere kunne være svært at finde kandidater, når der skulle vælges tillidsrepræsentant i hjemmeplejen, er der nu flere, som overvejer at stille op, fortæller hun.
Der er tre år, til Rikke Veng Würtz selv er på valg næste gang, men allerede nu ved hun, at hun vil fortsætte, hvis hun får lov.
“Jeg synes, det er det fedeste. Man får indflydelse og kan være med til at ændre ting,” slår hun fast.
I FOA SOSU er der et konstant fokus på at få valgt så mange tillidsrepræsentanter som overhovedet muligt.
I øjeblikket er der et særligt fokus på at få flere til at stille op gennem projektet ”TR på alle arbejdspladser”.
Kontakt fagforeningen, hvis I vil have hjælp til, hvordan I får valgt en tillidsrepræsentant på jeres arbejdsplads.