Der var samlet 100 tillidsrepræsentanter, da kravene fra FOA SOSUs kommunalt ansatte medlemmer blev prioriteret den 1. oktober.
Foto:
Anne Guldager
Løn og trivsel skal være i fokus ved OK26
FOA SOSUs tillidsrepræsentanter sender et klart signal til forhandlerne af de nye overenskomster i kommuner og regioner: Lønnen skal løftes, arbejdsmiljøet skal forbedres, og overenskomsterne skal spille bedre sammen på tværs af sektorer.
Af: Anne Guldager
Forberedelserne til forhandlingen af nye overenskomster på det offentlige område – OK26 – er ved at gå ind i sidste fase, og et stort antal af FOA SOSUs medlemmer har benyttet sig af muligheden for at indsende ønsker.
Der er kun én pose penge at gøre godt med, og uanset hvor stor den bliver, er der ikke plads til det hele. Derfor har FOA SOSUs tillidsrepræsentanter nu prioriteret de mange ønsker.
Og meldingen er tydelig: Løn og trivsel står øverst på dagsordenen.
Kommunerne: Lønnen skal op – og hverdagen skal hænge sammen
Tillidsrepræsentanterne i kommunerne peger samstemmende på, at lønnen på social- og sundhedsområdet skal løftes, hvis det skal være muligt at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.
Samtidig viser indsamlingen af medlemmernes ønsker, at arbejdsmiljø og trivsel halter. Mange oplever underbemanding, tidspres og manglende pauser, hvilket går ud over både arbejdsglæde og faglighed.
Efter prioriteringen opsummerede de kommunale tillidsrepræsentanter situationen i en udtalelse
”Vi ønsker retfærdig løn og ordentlige rammer med bedre balance mellem arbejds- og familieliv, tid til opgaven, medindflydelse, tryghed og faglig udvikling. En hverdag, vi kan holde til at være i – og har lyst til at blive i. Ellers taber velfærden,” lyder det blandt andet (se den fulde udtalelse nederst på siden).
Regionerne: Løn skal matche ansvar – og arbejdsmiljøet skal tages alvorligt
Også fra tillidsrepræsentanterne i regionen lyder budskabet, at lønnen er for lav i forhold til ansvar, faglighed og arbejdspres.
Desuden peger de på, at der i lyset af den kommende sundhedsreform bør rettes op på lønforskellen i regioner og kommuner:
”Det er uholdbart, at kolleger på samme arbejdsplads, der udfører de samme opgaver med samme ansvar og erfaring, får forskellig grundløn”, lyder i en udtalelse fra tillidsrepræsentanterne (læs den fulde udtalelse nederst).
Også i regionen er der store udfordringer i forhold til arbejdsmiljøet, påpeger tillidsrepræsentanterne.
”Overenskomsten kan ikke løse alt, men den skal sikre tryghed, indflydelse og mulighed for faglig udvikling. Og så skal lovgivningen på arbejdsmiljøområdet tages langt mere alvorligt end i dag,” lyder det i udtalelsen.
Tidslinje for OK26
- Sommer/efterår 2025: Indsamling af ønsker fra medlemmerne
- Oktober 2025: FOA SOSUs tillidsrepræsentanter prioriterer medlemmernes ønsker
- Oktober – december 2025: FOAs hovedbestyrelse afholder strategimøde og prioriterer de indsamlede krav fra hele landet. Nogle krav bliver efterfølgende koordineret med andre fagforeninger i Forhandlingsfælleskabet.
- Januar – marts 2026: Forhandlinger med arbejdsgiverne (KL og Danske Regioner)
- Forår 2026: Forlig og afstemning blandt medlemmerne. Hvis afstemningen giver et ”ja”, så træder de nye overenskomster i kraft 1. april 2026.
Hvis du har en kollega, der ikke er medlem, så gør vedkommende en tjeneste ved at fortælle, at fristen for at blive meldt ind i FOA er den 1. februar 2026, hvis man skal have ret til konfliktunderstøttelse i tilfælde af, at parterne ikke kan blive enige.
Udtalelse fra tillidsrepræsentanterne på det kommunale område
Vi, FOA SOSUs tillidsrepræsentanter i kommunerne, sender et klart budskab efter vores prioritering af medlemmernes krav til de kommende overenskomstforhandlinger:
Vores medlemmers ønsker til overenskomsten drejer sig først og fremmest om løn.
Lønnen på social- og sundhedsområdet må og skal løftes, hvis vi skal kunne tiltrække den nødvendige arbejdskraft til området.
Men også arbejdsmiljøet og trivslen skal have et markant løft.
Indsamlingen af ønsker viser tydeligt, at både medarbejderne og den faglige kvalitet er under pres. Kollegerne nævner blandt andet psykisk og fysisk nedslidning, manglende mulighed for pauser, underbemanding, minuttyranni, vold og trusler, for lidt tid til vejledning af elever og manglende supervision.
Det er ikke det hele, der kan klares ved forhandlingsbordet, men meget kunne løses, hvis blot den gældende lovgivning på arbejdsmiljøområdet blev overholdt.
Uden bedre rammer i hverdagen mister vi både arbejdsglæde og faglighed.
Vi ønsker retfærdig løn og ordentlige rammer med bedre balance mellem arbejds- og familieliv, tid til opgaven, medindflydelse, tryghed og faglig udvikling.
Eller sagt på en anden måde: En hverdag, vi kan holde til at være i og har lyst til at blive i. Ellers taber velfærden.
Udtalelse fra tillidsrepræsentanterne i Region Hovedstaden
Vi, FOA SOSUs tillidsrepræsentanter i Region Hovedstaden, sender et tydeligt signal efter vores prioritering af medlemmernes krav til de kommende overenskomstforhandlinger:
Vores medlemmer løfter en afgørende opgave i sundhedsvæsenet – både i somatik og psykiatri – med stor faglighed, ansvar og indsigt. Det skal afspejles i lønnen, hvis regionen skal kunne fastholde og tiltrække kvalificerede medarbejdere.
Med sundhedsreformen, hvor flere opgaver flyttes mellem kommuner og regioner, bliver det desuden afgørende, at der sker en harmonisering af lønnen i regioner og kommuner.
Det er uholdbart, at kolleger på samme arbejdsplads, der udfører de samme opgaver med samme ansvar og erfaring, får forskellig grundløn.
Samtidig viser medlemmernes ønsker tydeligt, at arbejdsmiljøet er under pres. Mange oplever stress og stigende sygefravær, og vold og trusler er en del af hverdagen. Flere opsiges på grund af stressrelateret sygdom eller kaster selv håndklædet i ringen.
Overenskomsten kan ikke løse problemer med bemanding og arbejdspres. Men medlemmernes input afslører, at det halter med overholdelse af arbejdsmiljøloven i regionen. Regionen skal leve op til sit ansvar og prioritere arbejdsmiljøområdet langt højere end i dag.
Kort sagt:
Hvis vi skal bevare et sundhedsvæsen med dygtige, erfarne og engagerede medarbejdere, skal arbejdsgiverne lytte: Både til ønsker om retfærdig løn, mere fleksibel arbejdstilrettelæggelse, mulighed for faglig udvikling og anerkendelse af kompetencer.