Nærværende afdelingsleder til botilbuddet Robertshøj

Botilbuddet Robertshøj er et botilbud under Københavns Kommune, som tilbyder støtte og omsorg for voksne med udviklingshæmning og diagnoser indenfor bl.a. autismespektret og psykiske lidelser.

Vi arbejder ud fra en helhedsorienteret tilgang med et fælles fokus på borgerens livskvalitet, selvbestemmelse og individuelle behov. Vi lægger stor vægt på faglighed, nærvær og samarbejde. Vi har det sidste år sat forskellige tiltag i gang med udgangspunkt i dette fokus, som du skal bidrage til at understøtte. Med andre ord – retningen er sat – men vi mangler dig til at være med til at understøtte udviklingen af den videre proces.  

Går du forrest i det gode samarbejde?

En væsentlig opgave bliver at støtte og udvikle en engageret personalegruppe i forandring – både fagligt og socialt – med blik for at styrke fællesskab, trivsel og faglig stolthed. Du skal kunne samle medarbejderne og være en tydelig og motiverende leder.

Du vil få en lederkollega, som du får et tæt samarbejde med ift. at lede afdelingerne på Robertshøj. Du vil desuden få god understøttelse fra Robertshøjs teamkoordinator og sundhedsfaglige koordinator.

I dagligdagen vil du også arbejde tæt sammen med afdelingslederne fra Botilbuddet Jacobshøj, som er beliggende i samme bygning. Vi har bl.a. indført daglige tjek-in-møder for lederne på tværs af de to tilbud, hvilket giver os et godt fælles overblik, videndeling og sammenhold. Det er derfor vigtigt, at du ser huset som én samlet helhed. Evnen og viljen til at samarbejde på tværs er en kerneværdi, som du aktivt skal være med til at understøtte og udvikle.  

Stort ledelsesrum, sparring med lederkolleger og bidrag til udvikling af 'Ét SOF' (Socialforvaltningen)

Din nærmeste leder bliver Kenneth Oxenbøll, som er tilbudsleder for fire tilbud. Du får alsidige opgaver og et stort ledelsesrum i et tillidsfuldt samarbejde med Kenneth. Derudover vil du deltage aktivt i organisationens strategiske udvikling og ledelsesteamets samarbejde på tværs af de fire botilbud, som Kenneth er leder for.

Den 1. januar 2025 blev Socialforvaltningen omorganiseret under overskriften 'Ét SOF'. Robertshøj hører til under området Multiple i Center for Længerevarende Boformer (CLB), hvor vi hele tiden arbejder på at udvikle og skabe endnu bedre forhold for borgerne. Læs om Center for Længerevarende Boformer | Socialjob

Udover dine nærmeste lederkolleger bliver du også en del af et større afdelingsledernetværk på tværs af Multiple.

Dine opgaver og ansvarsområder 

• daglig drifts- og personaleledelse med fokus på trivsel, lavt sygefravær, udvikling og engagement

• udvikle og fastholde det gode samarbejde og den gode kommunikation med pårørende 

• sikre en høj faglig standard gennem sparring, supervision og refleksion i samarbejde med vores socialfaglige og sundhedsfaglige koordinatorer

• være med til at implementere igangsatte pædagogiske metoder og tilgange med fokus på faglighed, samarbejde og neuropædagogik

• understøtte et trygt og godt arbejdsmiljø

• fastholde og videreudvikle en kultur med afsæt i samarbejde, respekt og åbenhed 

Vi søger en leder, der

• enten har en pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund –  uanset din baggrund forstår du vigtigheden af både de pædagogfaglige og sundhedsfaglige opgaver

• har erfaring fra specialområdet og kendskab til visitationsprocesser – og kender du målgruppen, er det et stort plus

• har ledererfaring og evt. en relevant lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende – har du ikke en lederuddannelse tilbyder vi en uddannelse i diplom i ledelse

• er udadvendt, motiverende og god til relationer – samtidig formår du også at træffe de nødvendige og indimellem svære beslutninger

• arbejder struktureret og får fulgt opgaverne til dørs

• kan give både faglig og personlig sparring til medarbejdere, der står i komplekse opgaver 

Vi tager godt imod dig – du får 

• grundigt onboardingprogram

• stort ledelsesrum og god mulighed for at sætte dit aftryk på den ledelsesmæssige retning og den daglige drift 

• en spændende lederstilling med mulighed for at præge og udvikle den pædagogiske retning

• en del af et engageret lederteam med plads til sparring, udvikling og gode grin i hverdagen

• et arbejdsmiljø præget af samarbejde, innovation og trivsel

Ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse er efter gældende lederoverenskomst. Du vil bl.a. have rådighedstelefon ud fra en delt ordning med dine lederkolleger (ca. hver 7. uge).

Vi indhenter referencer samt straffeattest inden ansættelse.

Stillingen er på fuld tid med opstart den 1. april 2026.

Mere information

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Kenneth Øgendahl Oxenbøll på 21 26 57 33 eller mail HK1G@kk.dk. 

Søg via linket senest søndag den 8. februar 2026

Vi afholder 1. samtaler den 18. februar 2026 og 2. samtaler den 24. februar 2026. I forbindelse med en evt. 2. samtale planlægger vi at bruge en personlighedstest samt case.

Ansøgning skal sendes igennem dette link

Venlig hilsen
Københavns Kommune