Socialforvaltningen i Københavns Kommune: Flere kan gå på deltid, og få penge med
Budgetaftalen for 2026 bragte godt nyt med sig for medarbejdere i Socialforvaltningen. Aftalen afsætter nemlig midler til at videreføre og udvide den særlige seniorordning, der giver mulighed for at gå ned i tid uden at skulle betale det hele selv.
Af: Agnete Solvej Christiansen
Københavns Kommunes Budget 2026 viderefører den særlige seniorordning , der indtil nu kun har gældt for socialpædagoger, i Socialforvaltningen og udvider den samtlige faggrupper under SOFs ramme. Det betyder, at den eksisterende seniorordning for socialpædagoger i SOF udvides til at omfatte alle medarbejdere i Socialforvaltningen.
”Vi glæder os over udvidelsen af senioraftalen, for den er et redskab til at fastholde dygtige medarbejdere,” siger Helle Haslund, forretningsmedlem i LFS.
Aftalen giver mulighed for at gå ned til 30 timer pr uge med delvis lønkompensation. Den eksisterende model har været målrettet medarbejdere på 60 og derover. Det er denne ramme, der nu bredes ud til flere faggrupper via nye lokale aftaler.
Hvad betyder aftalen for dig?
Flere kan derfor komme i betragtning. Uanset faggruppe i SOF kan du fremover, afhængigt af lokale aftaler, søge om en individuel senioraftale. Seniorordningen i kommunen indgås som lokale aftaler mellem arbejdsplads og forvaltning samt de forhandlingsberettigede organisationer, typisk via TR og forvaltningens HR.
”Aldersgrænse og vilkår skal fastlægges overordnet i en aftale, og vi afventer den endelige afmelding om dette. Den nuværende SOF-model for socialpædagoger, som udløber 31. december i år, er gældende for 60 årige og derover, som kan få lønkompensation i form af 50 procent af lønnen for de timer, der skæres væk fra eksempelvis de 37 timer og ned til 30 timer. Jeg forventer, at den nye aftale, som nu vil gælde alle faggrupper, læner sig op ad den eksisterende model, vi har haft for socialpædagoger,” siger Helle Haslund, forretningsmedlem i LFS.
Der er afsat 4,9 millioner kroner om året i perioden 2026-2026 til aftalen.
Sådan kommer du i gang
Hvis du ønsker dig en senioraftal, så følg nedenstående trin.
- Tal med din TR eller leder om dit behov for eksempel færre timer, ændrede opgaver, eller skæve arbejdstider. Senioraftaler er individuelle og aftales konkret.
- Forbered dit forslag: Hvor mange timer? I hvilke perioder? Hvilke opgaver kan justeres?
- Få afklaret din økonomi: Hvordan ser lønkompensation og pension ud i din aftale?
Har du spørgsmål om din konkrete situation?
Tag fat i din tillidsrepræsentant eller LFS’ rådgivning for at afklare mulighederne for, hvordan en aftale kan skrues sammen på din arbejdsplads.