Kære FOA-medlemmer, tillidsvalgte og samarbejdspartnere

Julen nærmer sig, og det gør det nye år også. 2026 er et overenskomst-år, så efter nytår tager forhandlingerne om FOA Århus-medlemmernes løn- og arbejdsforhold for alvor fart. Og til foråret vil det stå klart, om forbundet - FOA på landsplan - har været i stand til at forhandle en aftale med arbejdsgiverne, som FOA-medlemmerne kan godkende. Eller om parterne er så langt fra hinanden, at vi siger ”nej tak” og OK26 dermed ender i konflikt.

FOAs krav til arbejdsgiverne bygger på medlemmernes krav, som FOA Århus og landets øvrige FOA-fagforeninger har indsamlet. Det er både sket gennem tillidsrepræsentanter, som har talt med deres kollegaer og direkte gennem elektroniske postkasser, hvor alle medlemmer har kunnet indsende krav til fagforeningerne. De lokale fagforeninger har så samlet og prioriteret kravene, og derefter har forbundets hovedbestyrelse gjort det samme på landsplan. Og det er så de krav, som er FOAs udgangspunkt for forhandlingerne om de nye overenskomster i 2026.    

Mange af FOA Århus-medlemmernes krav er heldigvis også blevet forbundets. Det gælder for eksempel kravet om mere i løn – og især til de lavest lønnede.  Et andet vigtigt krav er, at vi skal have taget hul på at etablere en fritvalgskonto, hvor medlemmerne så selv kan prioritere, om deres egen %-stigning skal bruges på mere fritid, højere løn eller højere pension. Det kan nemlig give det enkelte medlem en større fleksibilitet i forhold til sin livssituation.

Denne gang kom FOA Århus desværre ikke igennem med vores krav om en 35-timers arbejdsuge. For få andre støttede kravet. Det betyder ikke, at vi giver op. Nogle krav skal man stille og argumentere for flere gange, før opbakningen er tilstrækkelig, og sådan er det selvfølgelig ofte med krav, der betyder omfattede ændringer på arbejdsmarkedet. For eksempel var det også sådan, da vi krævede, at et lønløft til de kvindedominerede offentlige velfærdsfag skulle ske oveni de almindelige overenskomstforhandlinger. Så vi ved, at krav med tiden kan blive til virkelighed, selvom få tror det i starten.

Nu – og i det nye år – skal vi hjælpe hinanden med, at OK26 bliver en succes. Det kræver et stærkt FOA, som arbejdsgiverne ved, repræsenterer de fleste kollegaer. Så nu er tiden for alvor inde til at få givet de uorganiserede blandt dine kollegaer et tilbud om FOA-medlemskab. Også for deres egen skyld. Medlemskab af den korrekte overenskomstbærende fagforening senest 1. februar er nemlig en forudsætning for at kunne få konfliktunderstøttelse, hvis OK26 ender i konflikt. Og alle kollegaer har jo brug for en overenskomst med gode og retfærdige løn- og ansættelsesvilkår.

Derfor er det også vigtigt, at vi følger med, når forbundet og FOA Fagbladet orienterer om OK26, og at vi taler om forhandlingerne på arbejdspladserne. For vi ved ikke, hvad der vil ske, men vi ved, at det er godt at være forberedt.   

Inden vi når så langt, skal vi nyde jule- og nytårstiden, uanset om den byder på fridage med dem vi holder af, muligheden for hyggelige stunder med borgere eller forpligtelsen til at hjælpe medmennesker i nød.

FOA Århus ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår!

 Mette Fuglsig Schjødt, fagforeningsformand

• Se øvrige nyheder