Sygdom i ferien

Du har ret til erstatningsferie, hvis du er syg, når din ferie begynder, og du kan have ret til erstatningsferie, hvis du bliver ramt af sygdom under ferien. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad du skal gøre, eller hvis din arbejdsgiver ikke er enig med dig i, at du har ret til erstatningsferie.

Husk hvis du bliver syg i ferien

Meld dig syg første dag

Vent ikke med at sygemelde dig, men gør det på din første sygedag efter reglerne på din arbejdsplads, uanset om du bliver syg før eller under din ferie.

Kontakt lægen

Hvis du bliver syg, efter at ferien er startet, skal du sørge for, at din læge kan skrive en lægeerklæring, eller at du kan skaffe dokumentation fra hospital.

Vælg om du vil holde den planlagte ferie

Bestem dig for, om du vil aflyse eller holde ferien som planlagt, hvis du er syg, når ferien begynder, eller om du vil holde resten af den planlagte ferie ved raskmelding.

Erstatningsferie

Hvis du har ret til erstatningsferie, skal du holde erstatningsferien for 1.-4. ferieuge på et andet tidspunkt i ferieafholdelsesperioden, da disse uger kun kan overføres til efterfølgende ferieafholdelsesperiode, hvis sygdommen varer indtil 31. december (ferieafholdelsesperiodens afslutning). Ferie ud over 4 uger (5. ferieuge) kan holdes, aftales overført eller udbetales. Overvej, hvad du selv foretrækker, inden du taler med din arbejdsgiver om det.

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Hvis du er syg, når ferien begynder

Bliver du syg, inden din ferie starter, er du ikke forpligtet til at holde den ellers planlagte ferie. Du må dog gerne holde resten af ferien, når du bliver rask, hvis du selv ønsker det, og så holde erstatningsdagene, du får for dine sygedage, senere.

Du sygemelder dig efter de regler, der gælder på din arbejdsplads.
Du kan vælge at aflyse din ferie og holde den på et andet tidspunkt.
Hvis du har valgt at aflyse din ferie, genoptager du arbejdet, når du melder dig rask igen.
Du behøver ikke indhente en lægeerklæring, medmindre din arbejdsgiver beder om det. I så fald skal arbejdsgiver betale.
Du skal sørge for at holde din erstatningsferie for 1.-4. ferieuge i samme ferieafholdelsesår efter de almindelige regler for ferie.

Hvis du bliver ramt af sygdom under ferien

Hvis du er syg i mere end 5 feriedage i løbet af ferieåret, har du ret til erstatningsferie. Har du ikke været ansat hos arbejdsgiver i hele ferieåret, har du ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt mindre antal sygedage.

Du skal melde dig syg, første dag du er syg – de 5 dage tæller fra den dag, du melder dig syg.
Det kan være en god idé at sikre dig dokumentation for, at du har meldt dig syg. Det kan du gøre ved at bekræfte din sygemelding på mail, hvis du har meldt dig syg på telefon.
Du skal kunne dokumentere, at du er syg for eksempel med en lægeerklæring eller dokumentation for hospitalsindlæggelse – også selvom din leder ikke beder om det.
Det gælder uanset om du er i ind- eller udland.
Du skal selv betale for dokumentationen.
Hvis du raskmelder dig overfor din arbejdsgiver, inden den planlagte ferie er slut, skal du som udgangspunkt møde på arbejde, men du har også ret til at holde resten af ferien i forlængelse af din raskmelding. Du giver din arbejdsgiver besked om, hvad du vælger, når du melder dig rask.
Bliver du ikke raskmeldt, så du har mulighed for at holde erstatningsferien på et andet tidspunkt i ferieafholdelsesperioden, får du overført erstatningsferien til efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Bliv medlem af FOA

Vi har styr på både ferieloven og ferieaftalen, så vi kan rådgive dig bedst i den specifikke situation, du står i. Meld dig ind i dag og få svar på dine spørgsmål om hvilke rettigheder og regler, der gælder for dig.

Meld dig ind i dag