Alle har efter ferieloven ret til at holde 5 ugers ferie. Er du omfattet af en privat overenskomst, kan du herudover have særlige rettigheder, for eksempel feriefridage med løn. Er du omfattet af en af FOAs offentlige overenskomster, er du omfattet af en ferieaftale, der blandt andet giver dig ret til en 6. ferieuge og forhøjet feriebetaling.
Din løn under ferie beregnes ud fra timetallet i dit ansættelsesbevis, så måske er det en fordel for dig at få udbetalt feriegodtgørelse i stedet for.
Under ferien har du ret til din sædvanlige og fast påregnelige løn, dvs. også de tillæg, du normalt modtager. Lad din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening tjekke din lønseddel.
Hvis du er gået op eller ned i tid, kan din løn under ferie afvige fra din sædvanlige løn på ferietidspunktet. I ferien får du din sædvanlige løn på ferietidspunktet beregnet i forhold til dit timetal på optjeningstidspunktet.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Alle har efter ferieloven ret til at holde mindst 5 ugers ferie i ferieåret, men du har ret til en ekstra ferieuge og altså 6 ugers ferie om året, hvis du er omfattet af en FOA-overenskomst for offentligt ansatte. Hvis din arbejdsplads har indgået en privat overenskomst med FOA, kan du have ret til et antal feriefridage udover de 5 ugers ferie, som du efter ferieloven har ret til.
Din leder skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, når I planlægger ferie, men har ret til at bestemme i sidste ende, hvis I ikke kan blive enige. Til gengæld skal du varsles i god tid.
Du får løn under ferien, hvis du er månedslønnet, og du har også ret til dine faste tillæg under ferie. Du optjener efter ferieloven ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måned, du er ansat. Derudover optjener du efter overenskomsten ret til 6. ferieuge eller evt. feriefridage. Lad os tjekke din lønseddel, hvis du er tvivl om, du får den rigtige løn under ferie. Hvis du er timelønnet, får du feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie.
Hvis du fx. aftjener værnepligt, er syg, på barsel eller holder adoptionsorlov, har du ikke pligt til at holde ferie, men du må gerne, hvis du ønsker det. Alternativt kan du holde ferien på et senere tidspunkt i ferieafholdelsesperioden (1. september-31. december året efter) eller få overført ferien til efterfølgende ferieår.
Læs mere om ferie som elev
Hvis du bliver opsagt, vil din arbejdsgiver typisk gerne afvikle din ferie i opsigelsesperioden. Men de sædvanlige frister for varsling af ferie skal overholdes. Især din hovedferie er derfor til en vis grad beskyttet.
Læs mere om ferie i opsigelsesperiode
Vi har styr på både ferieloven og ferieaftalen, så vi kan rådgive dig bedst i den specifikke situation, du står i. Meld dig ind i dag og få svar på dine spørgsmål om hvilke rettigheder og regler, der gælder for dig.