Du har ret til erstatningsferie, hvis du er syg, når din ferie begynder, og du kan have ret til erstatningsferie, hvis du bliver ramt af sygdom under ferien. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad du skal gøre, eller hvis din arbejdsgiver ikke er enig med dig i, at du har ret til erstatningsferie.
Vent ikke med at sygemelde dig, men gør det på din første sygedag efter reglerne på din arbejdsplads, uanset om du bliver syg før eller under din ferie.
Hvis du bliver syg, efter at ferien er startet, skal du sørge for, at din læge kan skrive en lægeerklæring, eller at du kan skaffe dokumentation fra hospital.
Bestem dig for, om du vil aflyse eller holde ferien som planlagt, hvis du er syg, når ferien begynder, eller om du vil holde resten af den planlagte ferie ved raskmelding.
Hvis du har ret til erstatningsferie, skal du holde erstatningsferien for 1.-4. ferieuge på et andet tidspunkt i ferieafholdelsesperioden, da disse uger kun kan overføres til efterfølgende ferieafholdelsesperiode, hvis sygdommen varer indtil 31. december (ferieafholdelsesperiodens afslutning). Ferie ud over 4 uger (5. ferieuge) kan holdes, aftales overført eller udbetales. Overvej, hvad du selv foretrækker, inden du taler med din arbejdsgiver om det.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Bliver du syg, inden din ferie starter, er du ikke forpligtet til at holde den ellers planlagte ferie. Du må dog gerne holde resten af ferien, når du bliver rask, hvis du selv ønsker det, og så holde erstatningsdagene, du får for dine sygedage, senere.
Hvis du er syg i mere end 5 feriedage i løbet af ferieåret, har du ret til erstatningsferie. Har du ikke været ansat hos arbejdsgiver i hele ferieåret, har du ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt mindre antal sygedage.
Vi har styr på både ferieloven og ferieaftalen, så vi kan rådgive dig bedst i den specifikke situation, du står i. Meld dig ind i dag og få svar på dine spørgsmål om hvilke rettigheder og regler, der gælder for dig.