At have nedsat arbejdsevne betyder, at en person ikke kan arbejde i samme omfang som andre. Det kan skyldes fysiske, psykiske eller sociale problemer.
Du kan se mere om de forskellige former for nedsat arbejdsevne ved at klikke på billederne i bunden af siden.
Når en person med nedsat arbejdsevne skal placeres på en arbejdsplads, skal det ske under hensyn til den enkeltes behov og ikke arbejdspladsens mangel på arbejdskraft. Kollegernes forventninger skal derfor afstemmes i forhold til den pågældendes arbejdsevne.
Som TR skal du være med til at sikre medarbejderindflydelse, merbeskæftigelse og en rimelig balance mellem fastansatte og ansatte med tilskud for at undgå misbrug af ordningerne. Du har forskellige opgaver afhængig af, hvilken ordning personen er omfattet af.
Din indgang til opgavehjælp, værktøjer, viden og nyheder som tillidsvalgt i FOA.