Sørg for at give din arbejdsgiver besked så hurtigt som muligt, når du bliver syg, helst inden arbejdstiden begynder. Hvis du er omfattet af en overenskomst, har du ret til løn, når du er syg. I nogle private overenskomster får du dog først retten til fuld løn under sygdom, når du har været ansat i et stykke tid. Spørg din tillidsrepræsentant eller FOA-fagforening om, hvad der gælder for dig.
De fleste arbejdspladser har regler for, hvordan og til hvem man melder sig syg. Det er vigtigt, du overholder dem.
Du kan miste retten til løn under sygdom, hvis du ikke melder dig syg eller på anden måde ikke overholder reglerne på din arbejdsplads.
Hvis du bare bliver væk eller går hjem fra arbejdet uden først at melde dig syg, kan du bortvises og miste dit arbejde.
Du har ikke pligt til at fortælle din arbejdsgiver, hvad du fejler.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Sygdom er det, man kalder lovligt forfald. Det vil sige, at du som fastansat eller tidsbegrænset ansat med overenskomst har ret til løn, mens du er væk fra dit arbejde på grund af sygdom. På ganske få private overenskomster skal du dog være ansat et stykke tid, inden du har fuld ret til løn under sygdom. Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl, om det gælder for dig. Husk, at du altid skal følge reglerne for, hvordan man melder sig syg på din arbejdsplads.
Hvis du bliver syg eller udsat for stress, kan du sammen med FOA finde løsninger, så du kan fastholde dit job. Vi kan også gå med dig som bisidder ved sygefraværssamtaler med din arbejdsgiver.