Du har krav på at få et ansættelsesbevis, når du er offentligt ansat. Det gælder også, hvis du er ansat i et tidsbegrænset job. Du skal have modtaget din ansættelseskontrakt, inden der er gået en måned fra tiltrædelsesdatoen. Hvis du er ansat hos en privat arbejdsgiver, har du ret til et ansættelsesbevis, når du arbejder i mere end 8 timer om ugen i mindst en måned. Dette gælder også, selv om du er ansat som timelønnet.
Der skal være 10 faste punkter i dit ansættelsesbevis. Punkterne sikrer, at alle vigtige aftaler og vilkår er skrevet ned, når du får fast eller tidsbegrænset job.
Sørg for at dit arbejdssted fremgår tydeligt, hvis din arbejdsgiver beskæftiger medarbejdere på mange forskellige adresser.
Hvis du ikke får et fyldestgørende ansættelsesbevis, inden der er gået 1 måned, kan du have krav på en godtgørelse, hvis du er privatansat.
Du har i udgangspunktet ikke krav på en ansættelseskontrakt, hvis du er ansat som timelønnet.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Dit ansættelsesbevis skal mindst indeholde 10 punkter, som sikrer, at du får aftaler om løn, vilkår, arbejdstid og alle de andre vigtige aftaler om din ansættelse skrevet ned.
FOA hjælper allerede ved din lønindplacering med at sikre, at du får den rette løn ud fra dine kompetencer og erfaringer. Vi kigger også gerne din kontrakt igennem før, du underskriver den. Skal du ansættes på særlige ansættelsesvilkår fx som timelønnet, kan vi også rådgive dig herom.
Som medlem af FOA kan du få hjælp til din lønforhandling