Krav til ansættelseskontrakt

Din ansættelseskontrakt eller ansættelsesbevis skal indeholde:

1. Dit og din arbejdsgivers navne og adresser.
   
   
2. Arbejdsstedets beliggenhed. Hvis du ikke har et fast arbejdssted, skal der stå, at du er beskæftiget på forskellige adresser. Hovedsædet eller arbejdsgiverens adresse skal også stå i brevet. Der kan også stå, at du er ansat i en kommune, region, i staten eller en privat virksomhed med foreløbig tjeneste på en bestemt adresse.
   
   
3. Stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet (titel, rang, stilling eller jobkategori).
   
   
4. Startdato for, hvornår du begynder i jobbet.
   
   
5. Slutdato, hvis ansættelsesforholdet er midlertidigt eller tidsbegrænset.
   
   Læs mere om tidsbegrænset og midlertidig ansættelse
   
   
6. Varigheden og vilkårene for en eventuel prøvetid.
   
   
7. Løn. Herunder grundløn, tillæg, pensionsbidrag mv. og hvornår den udbetales.
   
   
8. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
   
   
9. Ved ansættelsesforhold hvor arbejdsmønstret er helt eller overvejende uforudsigeligt:
   
   • At arbejdsplanen er variabel.
   • Antal garanterede betalte arbejdstimer, referencetimer og -dage inden for hvilke den ansatte kan blive pålagt arbejde.
   • En minimumsvarslingsperiode før arbejdet skal påbegyndes samt en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven.

10. Den ret til uddannelse som arbejdsgiver eventuelt tilbyder.

11. Varigheden af det fravær med løn, som den ansatte har ret til.
    
    
12. Opsigelsesvarsler- og procedurer, herunder eventuelle frister.
    
    
13. Identiteten på sociale sikringsinstitutioner, som arbejdsgiver er forpligtet til at indbetale sociale bidrag til, fx ATP og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).
    
    
14. Hvilke kollektive overenskomster og aftaler som ansættelsesforholdet er omfattet af.

Aftaler om sygdom og barsel

• Udover de 10 lovbestemte punkter bør der være henvisninger i dit ansættelsesbevis til hvilken lovgivning, fællesaftale eller relevant overenskomst, der gælder for dig, hvis du bliver syg eller skal på barsel.
  
  
• Hvis du er ansat hos en privat arbejdsgiver, kan du under visse betingelser blive opsagt med en måneds varsel, hvis du har været syg i 120 dage inden for de sidste 12 måneder, men kun hvis det står i dit ansættelsesbevis.
  
  

Prøvetid

Hvis I aftaler prøvetid, skal det stå udtrykkeligt i ansættelsesbevis. 

Læs mere om prøvetid

Husk også særlige aftaler 

• Få det skrevet ned, hvis du har fået udleveret en personalehåndbog.
  
  
• Hvis du har indgået aftaler, for eksempel om særlige mødetider, er det en god ide at få det medtaget i ansættelsesbeviset, så du har aftalen på skrift.
  
  
• Hvis du ikke har haft en særlig aftale skrevet ned, kan der henvises til praksis. Det vil sige, at hvis du for eksempel i en årrække ikke har haft aftenarbejde, så kan din arbejdsgiver ikke forvente, at du arbejder om aftenen uden at varsle det først. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du oplever, at din arbejdsgiver ønsker at annullere en aftale, du ikke har fået på skrift i dit ansættelsesbevis.
  
  

Aftaler og lov om ansættelsesbeviser

Ansættelsesbevisloven § 2 

Ansættelsesbevisloven § 3

Aftaler om ansættelsesbreve

Du skal have ansættelsesbeviset inden en måned

Kontakt din tillidsvalgte eller lokale FOA-fagforening, hvis du ikke har modtaget et ansættelsesbevis, når du har været i jobbet i en måned. Oplysningerne nævnt i punkt 1-9 ovenfor – i skal gives skriftligt senest 7 dage efter tiltrædelsen.

Ansættelsesbeviset skal i alle tilfælde være den ansatte i hænde senest en måned efter ansættelsesaftalens indgåelse. Hvis din arbejdsgiver ikke har udfærdiget et ansættelsesbevis inden for fristen, skal du, din TR eller FOA skriftligt over for arbejdsgiver fremsætte ønske om, at der udleveres ansættelsesbevis. Hvis din arbejdsgiver ikke reagerer på din skriftlige henvendelse, kan du være berettiget til en godtgørelse.