Pasning af barn med nedsat funktionsevne

Du kan få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvis du passer dit langvarigt syge eller handicappede barn, og kommunen vurderer, at det er mest hensigtsmæssigt for barnet at blive passet hjemme, eller det er den såkaldte nødvendige konsekvens af funktionsnedsættelsen, at barnet passes af en forælder i eget hjem. Ordningen skal være med til at sikre, at du kan fastholde din tilknytning til din arbejdsplads og -markedet.

4 gode råd

Din orlov kan være fuld tid eller deltid

Du kan passe dit barn under 18 år på fuld tid eller deltid, og du kan dele pasningen med en anden. Din arbejdsgiver kan begrænse orlovsperioden til 1 år.

Du søger hos dit barns bopælskommune

Du søger om kompensationen for tabt arbejdsfortjeneste i barnets bopælskommune.

Hold din arbejdsgiver underrettet

Inddrag din arbejdsgiver så tidligt som muligt – det gør det lettere at tilrettelægge arbejdet under dit fravær - også på længere sigt.

Inddrag din tillidsrepræsentant

Inddrag din tillidsrepræsentant, hvis din arbejdsgiver ønsker at begrænse din fuldtids- eller deltidsorlov til et år, men du har brug for mere.

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Du kan have ret til hel eller delvis tjenestefrihed

Du har ret til hel eller delvis tjenestefrihed, hvis du skal passe dit barn under 18 år med nedsat funktionsevne eller med langvarig sygdom.

Kommunen giver dig kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvis det er mest hensigtsmæssigt, at dit barn bliver passet hjemme.
Kontakt kommunen i god tid, så der lægges en plan, hvis dit barn stadig har brug for pasning, når barnet fylder 18 år.

Læs mere om kompensation for tabt arbejdsfortjeneste på borger.dk

Love og regler

Hvis du er ansat på offentlig overenskomst

Er du ansat med offentlig overenskomst gælder "Aftale om ret til fravær af familiemæssige årsager".

Gå til den kommunale aftale

Gå til den regionale aftale

Gå til den statslige aftale

Reglerne om tabt arbejdsfortjeneste finder du i Servicelovens §42, der også gælder, hvis du er ledig.

Gå til Serviceloven

"Lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager” gælder for dig, hvis du er lønmodtager.

Gå til Lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager

Hvis du er ansat på privat overenskomst