Du kan få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvis du passer dit langvarigt syge eller handicappede barn, og kommunen vurderer, at det er mest hensigtsmæssigt for barnet at blive passet hjemme, eller det er den såkaldte nødvendige konsekvens af funktionsnedsættelsen, at barnet passes af en forælder i eget hjem. Ordningen skal være med til at sikre, at du kan fastholde din tilknytning til din arbejdsplads og -markedet.
Du kan passe dit barn under 18 år på fuld tid eller deltid, og du kan dele pasningen med en anden. Din arbejdsgiver kan begrænse orlovsperioden til 1 år.
Du søger om kompensationen for tabt arbejdsfortjeneste i barnets bopælskommune.
Inddrag din arbejdsgiver så tidligt som muligt – det gør det lettere at tilrettelægge arbejdet under dit fravær - også på længere sigt.
Inddrag din tillidsrepræsentant, hvis din arbejdsgiver ønsker at begrænse din fuldtids- eller deltidsorlov til et år, men du har brug for mere.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Du har ret til hel eller delvis tjenestefrihed, hvis du skal passe dit barn under 18 år med nedsat funktionsevne eller med langvarig sygdom.
Er du ansat med offentlig overenskomst gælder "Aftale om ret til fravær af familiemæssige årsager".
Gå til den kommunale aftale
Gå til den regionale aftale
Gå til den statslige aftale
Reglerne om tabt arbejdsfortjeneste finder du i Servicelovens §42, der også gælder, hvis du er ledig.
Gå til Serviceloven
"Lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager” gælder for dig, hvis du er lønmodtager.
Gå til Lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager
Du kan få rådgivning om ydelser i forbindelser med handicappede familiemedlemmer hos DUKH, der er selvejende institution under Børne- og Socialministeriet