Senior

Mindre fysisk krævende arbejdsopgaver, færre skæve arbejdstider og ret til mere fri kan være med til at fastholde dig i jobbet helt frem til din pensionsalder. Hvis det er aftalt i din overenskomst, har du ret til mere fri i form af seniordage eller seniorfridage. Ændringer i dine arbejdsopgaver eller arbejdstider kan aftales i form af en seniorordning i det omfang, du kan aftale det med din arbejdsgiver. En seniorordning er en mulighed, men ikke en ret du har.

Fem gode råd som senior

Du kan have ret til seniordage

Har du ret til seniordage, kan du frit vælge mellem fri med løn, bonus eller pension. Du skal bare give besked senest 1. oktober året før.

Som privat ansat kan du have ret til seniorfridage

Seniorfridage er ret til at holde fri, dog uden løn. Du kan i de sidste fem år op til din pensionsalder have ret til op til 46 seniorfridage om året.

En seniorordning er en individuel aftale

En seniorordning er en mulighed, hvis der kan aftales ændringer i opgaver eller skæve arbejdstider med din arbejdsgiver.

En seniorstilling er velegnet til fastholdelse

En seniorstilling kan bruges, hvis ændringer i den nuværende stilling - eller oprettelse af en ny stilling kan bidrage til at fastholde en medarbejder på 52 år eller derover.

Tag fat i din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening

Få hjælp, hvis du har brug for en seniorordning, eller hvis du er i tvivl om, hvor mange seniordage eller seniorfridage du har ret til.

Seniorordning

En seniorordning kan være en aftale med din leder om, at du arbejder mindre på skæve arbejdstider, eller at du får færre fysisk krævende opgaver. En seniorordning er ikke en rettighed, men en mulighed du har, hvis din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening kan aftale det for dig med din arbejdsgiver. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du har brug for hjælp til at aftale en seniorordning.

Find din lokale fagforening

Seniorstilling

Seniorstillinger kan etableres som både nedsat tid og som ændret jobindhold. Ligegyldigt hvad man vælger, vil en seniorstilling altid betyde bevarelse af pension efter lønnen og beskæftigelsesgraden i den hidtidige stilling.

Elementerne i en seniorstilling kan i øvrigt bestå af:

Hel eller delvis bevarelse af løn.
Pensionsforbedring i form af et ekstra pensionsbidrag.
Fastholdelsesbonus, hvis man fratræder efter det 62. år.

Aftaler om seniorstillinger kan både indgås som tidsubegrænsede aftaler og som tidsbegrænsede aftaler.

Tal med din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du vil vide mere om seniorstillinger.

Find din lokale fagforening

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Seniordage

Du har ret til mellem 2 og 9 seniordage om året, når du er ansat i en kommune eller en region. Antallet af seniordage afhænger af din overenskomst, men de fleste når op på 4-6 seniordage. Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

Læs mere om seniordage

Seniorfridage

Som privat ansat kan du have ret til seniorfridage. Det kommer an på, hvilken overenskomst du er ansat efter. Seniorfridage er ret til at holde fri, dog uden løn. Du kan konvertere en del af dit pensionsbidrag til betalte fridage, og du kan bruge fritvalgskontoen/særlig opsparing til at betale for fridagene.

Du kan i de sidste fem år op til din pensionsalder have ret til op til 46 seniorfridage om året. Du kan kontakte den lokale FOA fagforening, hvis du er i tvivl, om du har ret til seniorfridage, eller hvor mange dage du har ret til.

Læs mere om seniorfridage

Seniorpartnerskabet - 4 konkrete værktøjer til den gode seniorindsats

Hent inspiration til arbejdet med at styrke seniorindsatsen i jeres kommune og fastholde erfarne medarbejdere.

Hent værktøjer

Seniorpolitik

En seniorpolitik er et vigtigt redskab til at lette de sidste år i arbejdslivet for de kolleger, der nærmer sig efterløns- eller pensionsalderen. Mange klarer sig fint i sit job til pensionsalderen, mens andre har behov for, at der er særlige hensyn for at klare de sidste år i arbejdslivet. Du kan diskutere dine behov og ønsker med din leder i en seniorsamtale, som supplerer medarbejderudviklingssamtale (MUS).

Læs mere om seniorpolitik