Mindre fysisk krævende arbejdsopgaver, færre skæve arbejdstider og ret til mere fri kan være med til at fastholde dig i jobbet helt frem til din pensionsalder. Hvis det er aftalt i din overenskomst, har du ret til mere fri i form af seniordage eller seniorfridage. Ændringer i dine arbejdsopgaver eller arbejdstider kan aftales i form af en seniorordning i det omfang, du kan aftale det med din arbejdsgiver. En seniorordning er en mulighed, men ikke en ret du har.
Har du ret til seniordage, kan du frit vælge mellem fri med løn, bonus eller pension. Du skal bare give besked senest 1. oktober året før.
Seniorfridage er ret til at holde fri, dog uden løn. Du kan i de sidste fem år op til din pensionsalder have ret til op til 32 seniorfridage om året.
En seniorordning er en mulighed, hvis der kan aftales ændringer i opgaver eller skæve arbejdstider med din arbejdsgiver.
En seniorstilling kan bruges, hvis ændringer i den nuværende stilling - eller oprettelse af en ny stilling kan bidrage til at fastholde en medarbejder på 52 år eller derover.
Få hjælp, hvis du har brug for en seniorordning, eller hvis du er i tvivl om, hvor mange seniordage eller seniorfridage du har ret til.
Seniorstillinger kan etableres som både nedsat tid og som ændret jobindhold. Ligegyldigt hvad man vælger, vil en seniorstilling altid betyde bevarelse af pension efter lønnen og beskæftigelsesgraden i den hidtidige stilling.
Elementerne i en seniorstilling kan i øvrigt bestå af:
Hel eller delvis bevarelse af løn.
Pensionsforbedring i form af et ekstra pensionsbidrag.
Fastholdelsesbonus, hvis man fratræder efter det 62. år.
Aftaler om seniorstillinger kan både indgås som tidsubegrænsede aftaler og som tidsbegrænsede aftaler.
Tal med din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du vil vide mere om seniorstillinger.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Du har ret til mellem 2 og 9 seniordage om året, når du er ansat i en kommune eller en region. Antallet af seniordage afhænger af din overenskomst, men de fleste når op på 4-6 seniordage. Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Som ansat på en privat overenskomst har du i de fem år frem til din pensionsalder ret til at holde op til 32 såkaldte seniorfridage om året. Seniorfridage er ret til fri uden løn, men du kan have mulighed for at få udbetalt pension eller opsparing i stedet for. Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Hent inspiration til arbejdet med at styrke seniorindsatsen i jeres kommune og fastholde erfarne medarbejdere.
En seniorpolitik er et vigtigt redskab til at lette de sidste år i arbejdslivet for de kolleger, der nærmer sig efterløns- eller pensionsalderen. Mange klarer sig fint i sit job til pensionsalderen, mens andre har behov for, at der er særlige hensyn for at klare de sidste år i arbejdslivet. Du kan diskutere dine behov og ønsker med din leder i en seniorsamtale, som supplerer medarbejderudviklingssamtale (MUS).