Erfaringsdatoen er - i stort set alle FOAs overenskomster - afgørende for, hvad kollegaen skal have i løn.
Erfaringsdatoen er som udgangspunkt din første arbejdsdag inden for dit overenskomstområde.
Hvis du i en eller flere perioder ikke har haft arbejde indenfor dit område, rykkes erfaringsdatoen fra første ansættelse med det antal måneder, hvor du har været væk fra faget.
Kollegaen kan risikere at få de overenskomstbestemte tillæg for sent, hvis erfaringsdatoen er forkert.
Find ud af, hvornår der udløses tillæg for erfaring
I lønmagasinerne kan du se, hvornår der udløses tillæg på baggrund af erfaring.
Se lønmagasiner
Find ud af, hvordan der optjenes erfaring
Du skal også have tjek på, hvordan erfaring optjenes på det område, du repræsenterer. Det finder du beskrevet i overenskomsten.
Find erfaringsdatoen på lønsedlen
Du finder oplysning om erfaringsdato på lønsedlen. Se vejledning til de forskellige typer af lønsedler:
Vejledning i Silkeborg Datas (SD) lønsedler
Vejledning i KMD's lønsedler - "gammelt lønsystem"
Vejledning i KMD's lønsedler - "Opus"
Er erfaringsdatoen sandsynlig?
Du skal her sammenholde de oplysninger, kollegaen kan give om nuværende og tidligere ansættelsesforhold med den angivne erfaringsdato. Du skal her også spørge ind til evt. perioder som vikar. Tjek evt. sammenhæng mellem uddannelsesbeviset og erfaringsdatoen. Hvis der ikke er sammenhæng, spørg om din kollega har været væk fra faget.
Du kan bruge anciennitetsberegneren, når du skal finde erfaringsdatoen for en kollega.
Særligt for Sosu-området
Spørgsmålet om opskoling er kun relevant for social- og sundhedspersonale. Kolleger, som har været ansat i mange år kan være opskolet fra de gamle uddannelser til de nye. For eksempel er mange hjemmehjælpere opskolet til social- og sundhedshjælpere.
Er din kollega opskolet, gør det løntjekket mere kompliceret, og du bør overlade det til din lokale FOA-fagforening.