Det har du stemt om, hvis du er ansat i den pædagogiske sektor, kommunalt område:
Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er aftalt til 8,8%.
Over de to år, som overenskomsten løber, stiger lønnen for alle FOAs medlemmer i kommunerne med 6,51 %:
Reguleringsordningen fortsætter og skønnet for denne er indeholdt i de nævnte lønstigninger. Det er aftalt at neutralisere reguleringsordningen for de lønforbedringer der er finansieret af Trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.
Der udmøntes yderligere 2 % den 1. april 2025, hvor FOA har forhandlet for de enkelte faggrupper/overenskomster. Du kan under din faggruppe nedenfor se, hvordan pengene er anvendt. Det kan fx være gået til en højere løn, en bedre pension, forbedring af arbejdstidsreglerne eller noget helt fjerde.
Prisudviklingen skønnes iflg. Det Økonomiske Råd (DØR) i overenskomstperioden at udgøre 4,34 %. De aftalte lønstigninger vil derfor i perioden også forbedre din realløn.
Ekstraordinær forhandling i 2025 Der er aftalt en ny forhandling september 2025, der bl.a. skal sikre en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Det betyder konkret, at hvis det private arbejdsmarkeds lønudvikling stiger mere end forventet, så vil den økonomiske ramme i overenskomstperioden overstige de aftalte 8,8 %.
Trepartsmidler til lønforbedringer Pædagoger får del i de trepartsmidler, der blev aftalt sidste år, og som nu bliver udmøntet i overenskomsterne.
Der er i alt afsat 1,5 mia. kroner til løn til pædagoger i kommunerne. Pengene fra trepartsaftalen udmøntes i 2024 og løbende frem mod 2026.
Herudover har pædagogiske ledere fået tildelt 40,6 mio. kr. fra trepartsmidlerne til lønforbedringer. Pengene udmøntes i 2024.
Trepartsmidler til forbedringer af døgnarbejdstidsaftalerne Udover trepartsmidler til løn er der også blevet afsat 260 mio. kr. kroner til forbedringer af døgnarbejdstidsreglerne til medarbejdere som yder en indsats om natten, aftenen og – eller i weekenden.
Forbedringerne i arbejdstidsaftalen fremgår under de relevante faggrupper.
Der er også forhandlet særlige resultater til din faggruppe foruden de generelle lønstigninger. Se herunder hvor meget du samlet set vil stige i løn på baggrund af OK24-forliget:
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.
Samlet stigning i løn og pension
Grundløn
3.640 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
Andet
Socialpædagoger, hjemmevejledere, hjemme-hos pædagoger, faglærer
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):
Anciennitet
0 – 5 år
4.820 kr.
6 – 9 år
4.930 kr.
10+ år
5.150 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: Socialpædagoger, hjemmevejledere, hjemme-hos pædagoger, faglærer:
Stedfortrædere og børne- og ungdomskonsulenter:
Trepartsmidler til lønforbedringer: Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til socialpædagoger, hjemmevejledere, ”hjemme-hos” pædagoger, faglærere, afdelingsledere, stedfortrædere og dagcenter-/daghjemsledere med følgende indfasning:
Herudover ydes til månedslønnede socialpædagoger, hjemmevejledere, ”hjemme-hos” pædagoger, faglærere, afdelingsledere, stedfortrædere og dagcenter-/daghjemsledere, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 919 kr. (31.03.2000 niveau), hvilket svarer til 1.394 kr. i aktuelt niveau. Trepartsmidler til forbedringer af døgnarbejdstidsaftalerne Der er aftalt forhøjelse af de eksisterende særydelser, disse træder i kraft pr. 1. januar 2025
Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00
Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend
Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend
Pædagogstuderende
Følgende indskrives i overenskomsten:
Pædagogiske assistenter
0 – 1 år
2.750 kr.
2 – 3 år
2.840 kr.
4+ år
2.970 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
Trepartsmidler til forbedringer af døgnarbejdstidsaftalerne: Der er aftalt forhøjelse af de eksisterende særydelser, disse træder i kraft pr. 1. januar 2025
Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde: Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):
2.480 kr.
2.590 kr.
2.700 kr.
Andet:
Pædagoger
4.810 kr.
4.950 kr.
5.100 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget.
Ikke uddannede klubmedarbejdere, Københavns kommune
0 – 2 år
2.650 kr.
3+ år
2.720 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: Pædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger og ikke-uddannede klubmedarbejdere
Trepartsmidler Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til pædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger, souschefer og afdelingsledere samt ansatte i henhold til § 1, stk. 6, nr. 1, 3 og 4, med følgende indfasning:
Pension for pædagoger, støttepædagoger, ikke- uddannede klubmedarbejdere og ikke-uddannede støttepædagoger
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:
2.430 kr. (kbh.: 2.550 kr.)
3 – 5 år
2.510 kr. (kbh.: 2.620 kr.)
6 – 7 år
2.610 kr. (kbh.: 2.720 kr.)
8+ år
3.170 kr. (kbh.: 3.220 kr.)
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 (bortset fra ansatte i Københavns Kommunes kommunale institutioner, hvor lønnen er regnet i område 4) og for en fuldtidsbeskæftiget.
Pædagogmedhjælpere
2.380 kr. (Kbh.: 2.470)
3 – 6 år
2.300 kr. (Kbh.: 2.400)
6 – 10 år
2.700 kr. (Kbh.: 2.860)
11+ år
2.760 kr. (Kbh.: 2.910)
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 (bortset fra ansatte i Københavns Kommunes kommunale institutioner, hvor lønnen er regnet i område 4) og for en fuldtidsbeskæftiget.) og for en fuldtidsbeskæftiget.
For dagplejere er der aftalt en helt ny overenskomst. Dagplejen har været underlagt samme overenskomstmæssige regelsæt gennem en lang periode, og parterne konstaterer, at en modernisering af overenskomsten er én af vejene til at understøtte den fremadrettede udvikling af området. Med den nye overenskomst beskrives ansættelsesformerne i dagplejen på en ny måde og arbejdstidsreglerne er forenklede og forbedrede, hvilket bl.a. kan medvirke til at understøtte arbejdet med faglige aktiviteter og faglige fællesskaber i dagplejen. Endvidere er der med den nye overenskomst etableret en ny seniorordning for dagplejere, der arbejder i eget hjem og i tilknytning hertil en overgangsordning for de dagplejere, som i dag er omfattet af den gældende seniorordning i dagplejeoverenskomsten. Med overenskomsten omlægges en række tillæg, ligesom der foretages ændringer i eksisterende lønforløb. Begge dele kan give anledning til genforhandling af lokale aftaler. På den baggrund er det aftalt, at allerede eksisterende lokalaftaler skal genforhandles, således at nye lokale aftaler kan træde i kraft med virkning fra den 1. april 2025. Parterne er enige om, at sigtet med den nye overenskomst er at udvikle og fremtidssikre dagplejen, hvilket naturligt kan spille en rolle ved implementeringen af det nye overenskomstgrundlag.
Dagplejere i eget hjem Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):
0 – 3 år
3.130 kr. (3.620 kr.)
4 – 5 år
3.200 kr. (3.720 kr.)
6+ år
3.360 kr. (3.770 kr.)
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. I parentes stigning for dagplejere i eget hjem med uddannelse som pædagogisk assistent)
Dagplejere udenfor eget hjem
2.570 kr. (2.750 kr.)
2.620 kr. (2.830 kr.)
2.660 kr. (2.870 kr.)
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. I parentes stigning for dagplejere uden for eget hjem med uddannelse som pædagogisk assistent)
Gæstedagplejere
2.250 kr. (2.440 kr.)
2.300 kr. (2.510 kr.)
2.340 kr. (2.550 kr.)
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. I parentes stigning for gæstedagplejere med uddannelse som pædagogisk assistent) Følgende træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
- Grundlønstrin 25 + 1.500 kr. årligt (31.03.2000-niveau) - Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes 2 løntrin - Efter 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes yderligere 1 løntrin.
Trepartsmidler til pædagoger Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til dagplejere i eget hjem med uddannelse til pædagog med følgende indfasning:
Trepartsmidler til pædagoger ansat på overenskomsten for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til dagplejere udenfor eget hjem med uddannelse til pædagog og gæstedagplejere med uddannelse til pædagog (begge grupper overføres til dagplejeoverenskomsten pr. 1. april 2025) med følgende indfasning:
Pension
Dagplejepædagoger: Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.
4.890 kr.
Grundlønnen ændres. Nyansatte efter 1-4-2025 bliver indplaceret med udgangspunkt i løntrin 32 +1.500. Allerede ansatte vil få omdefineret deres nuværende løn til løntrin 32 + 1.500 kr., men uden at ændringen sker med ’gennemslag’ – det betyder at der kan ske modregning i nogle af de lokalt aftalte tillæg. Udover dette hæves grundlønstillægget med 1.600 kr. til 3.100 kr. årligt grundbeløb for alle.
Stedfortrædere: Din stigning i løn og pension når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være 4.890 kr. pr. måned. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
Pædagoger i pladsanvisningen: Din stigning i løn og pension når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være 4.890 kr. pr. måned. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
Trepartsmidler Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til dagplejepædagoger, stedfortrædere og pædagoger i pladsanvisning med følgende indfasning:
Andet Stedfortræder
Pædagoger i pladsanvisningen
Udviklingsprojekt
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:
Trepartsmidler Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til legepladspædagoger med følgende indfasning:
Eksempler ved flg. indplacering:
Grundløn 44
4.880 kr.
Grundløn 48
5.430 kr.
Trepartsmidler udmøntes som en forhøjelse af fritvalg således:
Din stigning i løn og pension når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være 4.800 kr. pr. måned.
Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til pædagoger med følgende indfasning:
Se øvrige hovedelementer i OK24-forliget på det kommunale område:
Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025.
Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.
Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.
Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode. Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.
Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.
For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode
Mulighed for mægling Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.
Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution. I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. Møde med nyansatte i arbejdstiden Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. Oprettelse af udviklingsfond Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.
Natarbejde Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.
I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere.
Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.
Derudover er der bl.a. aftalt følgende
Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL
Se alle OK24-forlig (protokoltekster)
Mæglingsforslag fra forligsmanden
Få svar på spørgsmål om dagplejens nye overenskomst.
Se din nye overenskomst