Er du ansat i et fleksjob før 1. januar 2013, er du omfattet af de dagældende regler, så længe du er ansat i det samme fleksjob. Efter disse regler får du fuld løn i jobbet, og din arbejdsgiver får tilskud fra kommunen.
Ophører du i et fleksjob og bliver ledig, får du ledighedsydelse. Får du et helt nyt fleksjob, bliver du omfattet af regler der gælder fra den 1. januar 2013.
Hvis din stilling ændres, kan det betyde, at du overgår til de nye fleksjobregler, hvor du får løn for din effektive arbejdstid og et flekslønstilskud fra kommunen som supplement.
Du vil stadig være omfattet af reglerne før 1. januar 2013, hvis:
- Dit skånebehov ændres.
- Dit timetal i fleksjobbet ændres.
- Fleksjobbet bliver uden andre ændringer gjort til en fast stilling.
- Et tidsbegrænset fleksjob bliver forlænget, uden at du er stoppet i jobbet på grund af kontraktens ophør.
- Der bliver alene ændret i din jobbeskrivelse eller løn for eksempel i forbindelse med en forfremmelse. Ansættelsesområdet og opgaverne er de samme som de hidtidige arbejdsopgaver. Det kan for eksempel være tilfældet, hvor du bliver forfremmet, men i øvrigt har de samme arbejdsopgaver.
- Du skifter tjenestested inden for den samme arbejdsplads, fx en kommune, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes.
- Hvis ansættelsesmyndigheden i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse eller fusion bliver en anden, men arbejdsopgaverne og ansættelsesvilkår i øvrigt fortsætter i uændret form.