Fleksjob

Fleksjob er en stilling på særlige vilkår, der giver mulighed for tilpasning af din arbejdstid og arbejdsfunktioner. Du kan søge om et fleksjob, hvis du har nedsat arbejdsevne.

Din arbejdsevne skal være varigt og væsentligt begrænset i et sådant omfang, at det ikke er muligt at fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Det betyder, at du kun kan arbejde mindre end omtrentligt halv tid. Og at du dertil måske har nogle særlige skånebehov, så der er arbejdsopgaver du ikke kan løse.

Gode råd om flexjob

Bopælskommune afgør om du har ret til fleksjob

Jobcenteret skal indhente de fornødne lægelige oplysninger og undersøge, om du vil kunne komme til at varetage ordinært arbejde på anden vis eksempelvis ved revalidering, før der træffes en afgørelse om fleksjob. Hvis du afviser afklaringen, kan du få afslag på fleksjob. 

Afklar muligheder med din sagsbehandler tidligt

Det kan være hensigtsmæssigt at få indkaldt din sagsbehandler på jobcentret til en rundbordssamtale så tidligt som muligt for at få en foreløbig afklaring af dine muligheder for fleksjob på din arbejdsplads.

Samtalen kan foregå på din arbejdsplads sammen med leder og tillidsrepræsentant og en evt. repræsentant fra din lokale FOA-afdeling.

Søg fleksjob med hjælp fra en virksomhedskonsulent

Når jobcentret har truffet positiv afgørelse om fleksjob, skal du selv aktivt søge fleksjob. Nogle kommuner har ansat virksomhedskonsulenter eller lignende som evt. kan hjælpe dig.

Indgå ikke aftale om løn før du har talt med FOA

Indgå ikke aftale med din arbejdsgiver om lønnen, før du har talt med din FOA afdeling. Det er fx vigtigt at din arbejdsintensitet fastsættes efter en individuel konkret vurdering af din arbejdsevne i det konkrete job.

Inddrag din FOA-afdeling, så der sker en korrekt fastsættelse, da det har stor betydning for din løn og din pensionsindbetaling.

Supplér din pensionsindbetaling, hvis du kan

Indeholder lønnen en arbejdsmarkedspension, indbetaler din arbejdsgiver kun pension af din egentlige løn. Du får altså ikke arbejdsmarkedspension af det fleksløntilskud, som kommunen betaler.

Har du økonomisk overskud, kan du overveje selv at supplere din pensionsindbetaling.

Fortæl kollegerne om dine skånebehov

Sørg for sammen med din leder og tillidsrepræsentant at fortælle dine kolleger om dine skånebehov. Det er vigtigt, at alle ved, hvilke opgaver du kan udføre. Det giver opbakning på arbejdspladsen og skaber en positiv stemning.

Du behøver ikke fortælle, hvad du fejler – kun dine skånebehov.

Om fleksjob-ordningen

Fleksjob kan bevilges fra dit fyldte 18. år og indtil folkepensionsalderen. Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper på både private og offentlige arbejdspladser.

  • Hvis du er under 40 år, kan du få fleksjob i op til fem år ad gangen. Hvis du er over 40 år, kan du efter det første fleksjob få bevilliget et permanent fleksjob. Det gælder, hvis kommunen vurderer, at du aldrig kan få eller fastholde et almindeligt job på normale vilkår.

  • Du kan kun overgå til fleksjob, hvis det ikke er muligt fx ved revalidering, støtte til særlige arbejdsredskaber, personlig assistent eller andre tiltag, at fastholde dig i beskæftigelse på ordinære vilkår. Det vil sige, at du som hovedregel skal arbejdsprøves i en praktik for at udvikle og forbedre din arbejdsevne.

Vægtikon

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Løn- og arbejdsvilkår for fleksjobbere

  • Dit arbejde tilrettelægges med tilstrækkelige skånehensyn, så du kan overkomme dine arbejdsopgaver.

  • Arbejdstiden kan være på nedsat tid og nedsat kraft afhængig af arbejdsevnen

  • Der er ingen nedre grænse for, hvor få timer du kan blive ansat i et fleksjob

  • Din bopælskommune vurderer og fastsætter din arbejdsevne

     
  • Arbejdsgiver udbetaler løn for det arbejde, du reelt udfører i forhold til din arbejdsevne, som fastsættes i arbejdsintensiteten. Hvis du har en arbejdsintensitet på 75 procent, udbetaler arbejdsgiver 75 procent af lønnen.

  • Din bopælskommune udbetaler fleksløntilskud til dig som supplement til din løn

  • Din løn + flekslønstilskuddet må ikke overstige, hvad du kunne tjene, hvis arbejdet var på fuld tid

  • Løn- og arbejdsvilkår fastsættes efter de kollektive overenskomster, herunder det sociale kapitel men under hensyn til din arbejdsevne

  • Hvis overenskomst og socialt kapitel ikke giver mulighed for at aflønne i forhold til din arbejdsevne, kan lønnen fastsættes efter aftale mellem dig og arbejdsgiver

  • Skriv ikke under på en lønaftale, før du har rådført dig med din FOA-afdeling

  • Hvis du er i fleksjob, har du ikke ret til arbejdsløshedsdagpenge og efterløn fra a-kassen. Hvis du bliver ledig, kan du søge ledighedsydelse i din bopælskommune.

  • Du kan tilmelde dig fleksydelsesordningen i din kommune, som erstatter efterlønsordningen.

Fleksjob på egen arbejdsplads / fastholdelsesfleksjob

  • Du kan ikke blive ansat i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, medmindre din arbejdsplads først har ansat dig i 12 måneder efter det sociale kapitel – fx i et aftalt skånejob - eller på særlige vilkår, og det kan dokumenteres.

    • Undtagelse 1: Hvis du har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at ansætte dig efter det sociale kapitel eller på særlige vilkår, kan du dog ansættes i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads.

    • Undtagelse 2: Hvis der er 6 år eller mindre til folkepensionsalderen, kan du blive ansat i et fleksjob på din arbejdsplads uden først at skulle opfylde kravet om, at du skal have været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Ledighedsydelse

Hvis du er bevilget fleksjob og er ledig, vil du modtage ledighedsydelse, mens du søger fleksjob. Ledighedsydelse er uafhængig af din formue og ægtefælles indkomst.

Kommer du fra sygedagpenge, barsel, revalidering eller har du været ansat ni måneder i fleksjob inden for de seneste 18 måneder, kan du få 89 procent af dagpengesatsen, svarende til 17.558 (2023) kroner pr. måned.

Ellers vil ledighedsydelsen svare til kontanthjælpssatsen og udgøre:

  • 11.944 (2023) kroner om måneden, hvis du ikke har børn
  • 15.874 (2023) kroner om måneden, hvis du har forsørgerpligt over for børn under 18 år.

Dine rettigheder i særlige situationer

  • Er du ansat i et fleksjob før 1. januar 2013, er du omfattet af de dagældende regler, så længe du er ansat i det samme fleksjob. Efter disse regler får du fuld løn i jobbet, og din arbejdsgiver får tilskud fra kommunen.

    Ophører du i et fleksjob og bliver ledig, får du ledighedsydelse. Får du et helt nyt fleksjob, bliver du omfattet af regler der gælder fra den 1. januar 2013.

    Hvis din stilling ændres, kan det betyde, at du overgår til de nye fleksjobregler, hvor du får løn for din effektive arbejdstid og et flekslønstilskud fra kommunen som supplement.

    Du vil stadig være omfattet af reglerne før 1. januar 2013, hvis:

    • Dit skånebehov ændres.
    • Dit timetal i fleksjobbet ændres.
    • Fleksjobbet bliver uden andre ændringer gjort til en fast stilling.
    • Et tidsbegrænset fleksjob bliver forlænget, uden at du er stoppet i jobbet på grund af kontraktens ophør.
    • Der bliver alene ændret i din jobbeskrivelse eller løn for eksempel i forbindelse med en forfremmelse. Ansættelsesområdet og opgaverne er de samme som de hidtidige arbejdsopgaver. Det kan for eksempel være tilfældet, hvor du bliver forfremmet, men i øvrigt har de samme arbejdsopgaver.
    • Du skifter tjenestested inden for den samme arbejdsplads, fx en kommune, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes.
    • Hvis ansættelsesmyndigheden i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse eller fusion bliver en anden, men arbejdsopgaverne og ansættelsesvilkår i øvrigt fortsætter i uændret form.

Mere om flexjob

Pjece: Hold fast i jobbet
Om flexjob på sygeguide.dk

Bliv medlem af FOA

FOA er tæt på dig, hvis du har brug for hjælp. Vi kender dit fag og arbejder for, at du får den uddannelse og anerkendelse, du fortjener.

Meld dig ind i dag

Kvinde i sosu-uniform

Hent overenskomster, love og aftaler

Mere om fleksjob

Særligt for tillidsvalgte

Sider om fleksjob for tillidsvalgte

Kontakt FOA