Få hjælp til hvordan du som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) kan hjælpe, hvis en kollega er blevet udsat for seksuel chikane eller uønsket seksuel opmærksomhed.
Får du en henvendelse fra en kollega omkring seksuel chikane, eller kommer det frem i forbindelse med for eksempel APV eller lignende, at der finder sexchikane sted på arbejdspladsen, skal arbejdsmiljøgruppen følge op og tage stilling til, hvad der skal gøres i den konkrete situation, og hvordan chikanen kan forebygges fremadrettet.
Som AMR skal du konkret medvirke til at:
Det er således vigtigt, at du som tillidsvalgt udviser seriøsitet, diskretion og fairness. Vær opmærksom på at høre alle implicerede og drag ikke forhastede konklusioner.
Det er også vigtigt at koordinere arbejdspladsens indsats i forhold til seksuel chikane med TR, FTR og forankre indsatsen i MED/SU eller AMO.
Kontakt eventuelt din FOA-fagforenings arbejdsmiljøansvarlige for mere hjælp.
Ring om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen
Materialer og guides til forebyggelse og håndtering af seksuel chikane
Guide til omsorgsarbejdet inden for social- og sundhed
Sexchikane
Det offentlige område: Trivselsaftalerne for hhv. kommuner, regioner og stat
Trivselsaftale Kommuner
Trivselsaftale Regioner
Trivselsaftale Staten
Forhandlingsfællesskabets vejledning til Trivselsaftalen Fælles for det offentlige og det private område:
KAT-vejledning: Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
Forebyggelse af seksuel chikane
Mere om håndtering af seksuel chikane
Se opgaver og værktøjer