Det har du stemt om, hvis du er ansat i social- og sundhedssektoren, kommunalt område:
Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er aftalt til 8,8%.
Over de to år, som overenskomsten løber, stiger lønnen for alle FOAs medlemmer i kommunerne med 6,51 %:
Reguleringsordningen fortsætter og skønnet for denne er indeholdt i de nævnte lønstigninger. Det er aftalt at neutralisere reguleringsordningen for de lønforbedringer der er finansieret af Trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.
Der udmøntes yderligere 2 % den 1. april 2025, hvor FOA har forhandlet for de enkelte faggrupper/overenskomster. Du kan under din faggruppe nedenfor se, hvordan pengene er anvendt. Det kan fx være gået til en højere løn, en bedre pension, forbedring af arbejdstidsreglerne eller noget helt fjerde.
Prisudviklingen skønnes iflg. Det Økonomiske Råd (DØR) i overenskomstperioden at udgøre 4,34 %. De aftalte lønstigninger vil derfor i perioden også forbedre din realløn.
Ekstraordinær forhandling i 2025 Der er aftalt en ny forhandling september 2025, der bl.a. skal sikre en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Det betyder konkret, at hvis det private arbejdsmarkeds lønudvikling stiger mere end forventet, så vil den økonomiske ramme i overenskomstperioden overstige de aftalte 8,8 %.
Trepartsmidler til lønforbedringer Social- og sundhedshjælpere og -assistenter får del i de trepartsmidler, der blev aftalt sidste år, og som nu bliver udmøntet i overenskomsterne. Der er i alt afsat 1,1 milliarder kroner til løn for de to faggrupper i kommunerne. Pengene fra trepartsaftalen udmøntes i 2024 og løbende frem mod 2026. Midlerne lægges oveni faggruppens andel af organisationsmidlerne på 600 mio. kr. Herudover har ansatte på Overenskomst for ledere og mellemledere fået tildelt godt 8,2 mio. kr. fra trepartsmidlerne til lønforbedringer. Trepartsmidler til forbedringer af døgnarbejdstidsaftalerne Udover trepartsmidler til løn er der også blevet afsat 650 mio. kr. til lønforbedring til medarbejdere som yder en indsats om natten, aftenen og – eller i weekenden. Der er aftalt forhøjelse af de eksisterende særydelser og pension, samt fremrykning af lørdagstillægget:
Forhøjelse af særydelser kommer af 2 gange, 1 januar 2025 og 1. januar 2026. F.eks. forhøjes aftentillægget med 5,12 %-point 1. januar 2025 og med 0,88 %-point 1. januar 2026, i alt 6 %-point.
Der er også forhandlet særlige resultater til din faggruppe foruden de generelle lønstigninger. Se herunder hvor meget du samlet set vil stige i løn på baggrund af OK24-forliget:
Anciennitet
Samlet stigning i løn og pension
0 – 3 år
2.990 kr.
4 – 6 år
4.410 kr.
7 – 9 år
5.680 kr.
10 + år
4.750 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.
Dette vil OK24 resultatet betyde i din overenskomst:
Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde: Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00
Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend
Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend
Andet
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):
2.880 kr.
3.960 kr.
7 – 10 år
5.040 kr.
11 + år
4.520 kr.
Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:
Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00
0 – 2 år
2.960 kr.
3 + år
2.520 kr.
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde (ikke-udannet og handicaphjælpere der følger de kommunale lønninger):
Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde (ikke-uddannet og handicaphjælpere der følger de kommunale lønninger):
Praksisnær udviklingsstilling
4.940 kr.
Hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere (lukkede grupper) m.fl.
Gruppe
Hjemmehjælpere
2.820 kr.
Beskæftigelsesvejledere
2.890 kr.
Sygehjælpere
2890 kr.
Plejere
2.900 kr.
Plejehjemsassistent
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. For disse grupper er stigningen beregnet for sidste erfaringstrin i lønforløbet.
For disse faggrupper gælder at stigningerne er næsten ens. Der er alene foretaget beregninger på højeste anciennitetstrin.
Ledende beskæftigelsesvejledere:
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen.
Ledende beskæftigelsesvejleder
2.950 kr.
Plejemedhjælpere:
2.540 kr.
4 – 10 år
2.610 kr.
2.840 kr.
Sundhedsmedhjælpere:
2.670 kr.
2.700 kr.
2.980 kr.
Tilsynsførende assistenter Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:
0 – 7 år
2.660 kr.
8 – 9 år
2.620 kr.
2.710 kr.
Portører (protokollat 4):
Din stigning i løn når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være mindst 2.630 kr. kr. pr. måned, hvis du er på løntrin 23, dvs. slutløn. Faggruppen er overvejende tjenestemænd, så i beregningerne er ikke regnet pension af lønnen, dog af grundlønstillægget.
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre for en værkstedsassistent uden faglig relevant uddannelse:
0 – 5 år
2.770 kr.
6 + år
2.850 kr.
Værkstedsassistenter med og uden faglig relevant uddannelse
Institutionsledere, souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.
Indplacering og nyt lønforløb (aktuelt niveau)
37 + 9.102 => 39 + 4.551
3.980 kr.
39 + 9.102 => 42
4.480 kr.
43 + 9.102 => 45
4.450 kr.
46 + 9.102 => 47 + 4.551
3.910 kr.
47 + 9.102 => 48
4.950 kr.
48 => 49
*
*) Ledere der i dag er indplaceret på løntrin 48, vil pr. 1. april 2025 blive indplaceret løntrin 49. I den forbindelse vil der blive modregnet i eventuelle lokale tillæg op til værdien af løntrin 49 medmindre andet er aftalt lokalt, hvilket vil have betydning for den samlede stigning i løn og pension.
Indplaceringen på ny grundløn 39-48, dvs. indtil løntrin 49, sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares medmindre man lokalt har aftalt reduktion af centrale ændringer.
Pensionsbidrag forhøjes med 0,66 %-point fra 14,40 % til 15,06 %. Det forhøjede pensionsbidrag indgår ikke i den hidtidige fritvalgsordning.
Derudover får månedslønnede ledere og mellemledere, der er ansat den 1. juni 2024, et engangstillæg på ca. 1.350 kr.
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen:
0 – 1 år
2.390 kr.
2 – 4 år
5 + år
Arbejdstid:
Se øvrige hovedelementer i OK24-forliget på det kommunale område:
Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025.
Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.
Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.
Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode. Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.
Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.
For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode
Mulighed for mægling Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.
Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution. I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. Møde med nyansatte i arbejdstiden Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. Oprettelse af udviklingsfond Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.
Natarbejde Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.
I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere.
Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.
Derudover er der bl.a. aftalt følgende
Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL
Se alle OK24-forlig (protokoltekster)
Mæglingsforslag fra forligsmanden
Se din nye overenskomst