OK21-resultat: Elever (kommune)
Det får du, hvis du er ansat som elev, kommunalt område:
Løn:
Der er aftalt generelle lønstigninger på mindst 5,02 % over de næste tre år. De falder som følger:
- 2,01 % i 2021
- 1,90 % i 2022
- 1,11 % i 2023
Reguleringsordningen videreføres og sikrer en stort set parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. I øjeblikket er der stor usikkerhed omkring lønudviklingen i den private sektor som følge af COVID-19. Det er derfor også usikkert, hvor meget lønstigningen i kommunerne ændres pga. reguleringsordningen de næste tre år.
Prisudviklingen i aftaleperioden skønnes at udgøre 3,95 %. Dermed forbedres din realløn.
Der afsættes 0,50 % til organisationsforhandlinger, der er udmøntet til de enkelte faggrupper.
Fravær af familiemæssige årsager:
Udvidelse af lønretten under sorgorlov fra 14 uger til 26 uger og til barnets fyldte 18. år.
Arbejdsmiljø:
SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne) videreføres, og der udvikles nye uddannelser i psykisk arbejdsmiljø til blandt andet ledere, TR og AMR.
Sygefravær og fastholdelse:
FOA og KL igangsætter et projekt med udgangspunkt i ældreområdet med fokus på, hvordan man lokalt kan gennemføre og fastholde vellykkede sygefraværsindsatser i en travl hverdag. Erfaringerne fra ældreområdet skal sigte mod at kunne bruges og udbredes på andre områder.
Og meget mere:
- Nedsættelse af pensionskarens for månedslønnede til 5 måneder på de områder, hvor der i dag er en karensperiode over, hvilket i overvejende grad kommer FOAs grupper til gode.
- Løn til egu-elever løftes.
- Fortsat fælles fokus på fuldtid, deltid, timelønnede og tidsbegrænsede ansættelser, herunder forbedring af de statistiske oplysninger.
- Videreførelse af tryghedspuljen.
- Initiativer vedrørende grøn omstilling og bæredygtighed.
- Udvikling af det digitale arbejdsliv, herunder erfaringer med og udviklingsmuligheder for velfærdsteknologi.
Din faggruppe
Ovenfor ser du de generelle lønstigninger og ansættelsesvilkår, som gælder for alle kommunalt ansatte. Derudover kan der også være forhandlet særlige resultater til elever:
|
Pædagogiske assistent elever på Overenskomst for Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Før skulle man ved elevkontraktens indgåelse være fyldt 25 år, nu skal man ved elevforholdets start være fyldt 25 år. Det betyder, at dem som er 24 år når kontrakten indgås, men når at fylde 25 år inden elevforholdet starter, vil opnå voksenelevløn – det gjorde de ikke før.
- Der er nu mulighed for at kommunen kan dispensere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse. Det vil sige at kommunen og institutionerne kan beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder kravet om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn
- Den særskilte månedsløn for pædagogisk assistentelever under 18 år ophæves, således at elever under og over 18 år får samme månedsløn.
- Månedslønnen for pædagogiske assistentelever hæves fra 11.340 kr. til 11.398 kr. pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra 12.044 kr. til 12.103 kr. pr. måned (13. og flg. ansættelsesmåneder).
- Lønnen for voksenelever hæves fra løntrin 15 + 1.657 kr. til løntrin 15 + 2.428 kr. i årligt beløb.
|
|
Pædagogiske assistent elever på Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Før skulle man ved elevkontraktens indgåelse være fyldt 25 år, nu skal man ved elevforholdets start være fyldt 25 år. Det betyder, at dem som er 24 år når kontrakten indgås, men når at fylde 25 år inden elevforholdet starter, vil opnå voksenelevløn – det gjorde de ikke før.
- Der er nu mulighed for at kommunen kan dispensere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse. Det vil sige at kommunen og institutionerne kan beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder kravet om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn
- Den særskilte månedsløn for elever under 18 år ophæves, således at elever under og over 18 år får samme månedsløn.
- Månedslønnen for pædagogiske assistentelever hæves fra 11.340 kr. til 11.398 kr. pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra 12.044 kr. til 12.103 kr. pr. måned (13. og flg. ansættelsesmåneder).
|
|
Pædagogiske assistent elever på Overenskomst for Legepladspersonale
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Før skulle man ved elevkontraktens indgåelse være fyldt 25 år, nu skal man ved elevforholdets start være fyldt 25 år. Det betyder, at dem som er 24 år når kontrakten indgås, men når at fylde 25 år inden elevforholdet starter, vil opnå voksenelevløn – det gjorde de ikke før.
- Der er nu mulighed for at kommunen kan dispensere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse. Det vil sige at kommunen og institutionerne kan beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder kravet om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn
- Den særskilte månedsløn for pædagogisk assistentelever under 18 år ophæves, således at elever under og over 18 år får samme månedsløn.
- Månedslønnen for pædagogiske assistentelever hæves fra 11.340 kr. til 11.398 kr. pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra 12.044 kr. til 12.103 kr. pr. måned (13. og flg. ansættelsesmåneder).
|
|
Pædagogiske assistent-elever på Overenskomst for dagplejere
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Før skulle man ved elevkontraktens indgåelse være fyldt 25 år, nu skal man ved elevforholdets start være fyldt 25 år. Det betyder, at dem som er 24 år når kontrakten indgås, men når at fylde 25 år inden elevforholdet starter, vil opnå voksenelevløn – det gjorde de ikke før.
- Der er nu mulighed for at kommunen kan dispensere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse. Det vil sige at kommunen og institutionerne kan beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder kravet om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn
- Den særskilte månedsløn for pædagogisk assistentelever under 18 år ophæves, således at elever under og over 18 år får samme månedsløn.
- Månedslønnen for pædagogiske assistentelever hæves fra 11.340 kr. til 11.398 kr. pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra 12.044 kr. til 12.103 kr. pr. måned (13. og flg. ansættelsesmåneder).
|
|
Elever på Overenskomst for social og sundhedspersonale
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Før skulle man ved elevkontraktens indgåelse være fyldt 25 år, nu skal man ved elevforholdets start være fyldt 25 år. Det betyder, at dem som er 24 år når kontrakten indgås, men når at fylde 25 år inden elevforholdet starter, vil opnå voksenelevløn – det gjorde de ikke før.
- Månedslønnen for social og sundhedshjælper elever under 25 år er hævet fra 12.038 kr. til 12.098 kr. pr. måned
- Månedslønnen for social og sundhedsassistentelever under 25 år er hævet fra 13.273 kr. til 13.344 kr. pr. måned (1. – 12. ansættelsesmåned) og fra 15.167 kr. til 15.239 kr. pr. måned (13. og flg. måneder).
|
|
Erhvervsuddannet serviceassistentelever, rengøringsteknikerelever
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Før skulle man ved elevkontraktens indgåelse være fyldt 25 år, nu skal man ved elevforholdets start være fyldt 25 år. Det betyder, at dem som er 24 år når kontrakten indgås, men når at fylde 25 år inden elevforholdet starter, vil opnå voksenelevløn – det gjorde de ikke før.
- Der er nu mulighed for at kommunen kan dispensere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse. Det vil sige at kommunen og institutionerne kan beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder kravet om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn
- Den særskilte månedsløn for elever under 18 år ophæves, således at elever under og over 18 år får samme månedsløn. Elevlønnen for elever under 18 er hæves dermed fra 9.000 kr. til 11.077 kr. pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra 9.000 kr. til 11.790 kr. (13. og flg. måneder).
- Lønnen for voksenelever hæves fra løntrin 14 + 1.086 kr. til løntrin 14 + 2.057 kr. i årligt beløb
|
|
Elever på Overenskomst for teknik og service
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Følgende forbedringer for hvornår man kan få voksenelevløn er opnået:
- Før skulle man ved elevkontraktens indgåelse være fyldt 25 år, nu skal man ved elevforholdets start være fyldt 25 år. Det betyder, at dem som er 24 år når kontrakten indgås, men når at fylde 25 år inden elevforholdet starter, vil opnå voksenelevløn – det gjorde de ikke før.
- Der er nu mulighed for at kommunen kan dispensere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse. Det vil sige at kommunen og institutionerne kan beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder kravet om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn
- Elever under 21 år får pr. 1. april 2022 hævet grundlønnen, sådan at den fremover regnes med udgangspunkt i løntrin 5 frem for løntrin 4 (ca. 200 – 250 kr./mdr. alt efter område og uddannelsesår)
- Lønnen for voksenelever hæves med 1.604 kr. fra grundløn 14 + 2.571 kr. til grundløn 14 + 4.175 kr. i årligt grundbeløb
|
|
Elever på Overenskomst for Beredskabs- og ambulance-personale
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Lønnen for voksenelever hæves med 1.636 kr., fra løntrin 18 + 3.428 kr. til løntrin 18 + 5.064 kr. i årligt beløb
|