Indhold og krav til lokal arbejdstidsaftale
I en lokal arbejdstidsaftale kan den overenskomstaftalte arbejdstidsaftale tilpasses, så den i højere grad passer til arbejdsplads, opgaver og medarbejdernes ønsker. Men hvad skal med i aftalen, og hvad er kravene?
Overenskomstens arbejdstidsaftale kan fraviges helt eller delvist i en lokal arbejdstidsaftale. Det er op til de lokale forhandlingsparterne, hvilke elementer der skal indgå i den lokale aftale.
Elementer der kan indgå i en lokale arbejdstidsaftale:
- Planlægning af arbejdstid
Valg af arbejdstidsmodel, spilleregler for medindflydelse, tidsfrister, balance mellem arbejdsliv og familieliv
- Ændring af vagtplanerne
Varsling, mulighed for at bytte vagter, tillægsbetaling når der sker ændringer i den planlagte tjeneste
- Opgørelse af arbejdstid
Normperiodens længde
- Overarbejde
Opgørelse af overarbejde (normperiode), honorering, afvikling (frihed eller betaling)
- Ubekvemme arbejdstider
Hvad er ubekvemme arbejdstidspunkter? Honorering, aftale om konvertering af ulempetillæg (årligt tillæg eller tillæg pr. vagt)
- Arbejdsmiljøforhold
Hvile- og fridøgnsbestemmelserne, medindflydelse, sammenhæng mellem normering og arbejdskrav, tid til udvikling, pauser ...
- Evaluering af aftalen
Tidspunkt og kriterier (fx arbejdsmiljø, medindflydelse, tid til udvikling, ressourceforbrug, kvalitet, fastlæggelse af målemetode)
- Aftalens opsigelsesbestemmelse
3 måneder eller andet efter aftale, genforhandling af aftale
- Frivilligt ekstraarbejde
Rammer og honorering
Krav til lokale arbejdstidsaftaler
Rammeaftalen om lokale arbejdstidsaftaler opridser grundprincipper for - og krav til de lokale aftaler.
En lokal aftale bygger på 5 grundprincipper:
- De lokale parter skal have størst mulig indflydelse på arbejdstidsplanlægningen og arbejdstilrettelæggelsen
- Arbejdsmiljøforhold skal indgå
- Sammenhæng mellem arbejdsliv, familieliv og produktion
- De lokale parter aftaler arbejdstidsbestemmelserne
- Aftalerne etableres på den enkelte institution/afdeling så vidt muligt fælles for faggrupperne, hvor dette findes meningsfuldt.
Ledelsen kan ikke ensidigt tromle aftaler igennem. Det skal være en gensidig aftale for at arbejdstidsaftalerne i overenskomsten kan fraviges.
Derudover gælder det:
- Aftalerne skal overholde gældende arbejdsmiljøregler (Hviletid og fridøgn og 48-timersreglen. Se den kommenterede aftale om hvile-fridøgn)
- At arbejdstiden skal følge overenskomstens bestemmelser om at den ugentlige arbejdstid højst må udgøre 37 timer i gennemsnit (med mindre andet er aftalt i overenskomsten)
- At der er mulighed for at aftale højere betalingssatser end efter de centralt aftalte satser - men ikke mindre
- At de lokale aftaler kan opsiges med et varsel på 3 mdr. medmindre andet aftales
- Der skal aftales, hvornår aftalen evalueres, fx efter 1 år.